近年来，济宁市微山县牢固树立“人才是第一资源”理念，全面实施人才强县战略，围绕产业发展需要，积极招引高层次人才，打造高端人才平台载体，持续优化人才发展环境，为经济社会高质量发展提供坚强智力支撑。

　　近日，人才山东网就微山县人才发展思路、人才引育工作、人才服务保障等问题采访了中共微山县委书记张茂如。

　　人才山东：人才是创新发展的第一资源。在具体的工作当中，微山县确定了怎样的人才发展思路？

　　张茂如：近年来，微山县牢固树立“人才是第一资源”理念，全面实施人才强县战略，结合微山县经济社会发展需求，确定了“高端引进与本土培育相结合、鼓励创新与支持创业相结合、优化环境与激发活力相结合”人才发展思路。注重整体统筹设计，出台了《关于加快推进人才工作创新发展的意见（试行）》，为各类人才提供了更加开放、更加积极、更加有效的人才政策，努力把人才“接回家”、把项目“落到家”。

　　人才山东：一个地方的人才既要靠“引”，又要靠“育”，在人才的开发培养方面，微山县主要采取了哪些措施？

　　张茂如：我们坚持外引、内育相结合，开展“优才计划”“人才回引”“全职招考”，今年共引进本科以上人才734人，其中“双一流”高校毕业生38人，引导青年人才发挥专业优势、投身湖区建设；本着“不求所有，但求所用”态度，延伸柔性引才触角，与清华大学、中科院等20余所高校院所建立合作关系，建成省级以上平台载体24个，入选省级以上人才项目25个，年均柔性引进高层次人才30人以上，微山“人才金字塔顶”更加精彩；持续向内挖掘潜力，实施“荷都”系列产业领军人才、“六类”人才培养等工程，培育县级人才工程项目117个，年均培训各类人才1万人次以上，微山人才的底座更加坚实。

　　人才山东：面对越来越激烈的人才竞争，如何把有用的人才留住、避免人才流失成为各地关注的焦点问题，围绕如何留住人才，在强化服务保障、优化发展环境方面，微山县都做了哪些工作？

　　张茂如：人才是第一资源，留住是第一要务。与大城市相比，微山湖区条件较为艰苦，我们拿出最大诚意、最优服务，人才想到的我们竭尽所能，人才没想到的我们先行一步，让各类人才安心创业、安居乐业。持续加大人才工作投入，县财政设立5000万元人才专项资金，对顶尖人才和重大项目，给予最高5000万元的“一事一议”专项政策；深化党委联系专家服务制度，每名县级党员领导干部，都联系服务1名人才，帮助他们解决实际问题；我们还设立了人才服务专员，在15个乡镇分别建立了“人才之家”，为各类人才提供政策咨询、业务办理等“个性化”服务，打通人才服务“最后一公里”；加大金融服务力度，今年在齐鲁股交“高端人才板”成功挂牌企业1家，提供人才贷500万元，为人才创业提供资金支持；大力实施人才安居工程，建设人才公寓492套，累计配租744人，基本上满足了各类人才需求。

　　人才山东：请结合今年济宁市出台的《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》，谈谈微山县下一步的人才工作计划？

　　张茂如：济宁市《若干措施》，加大了对基层人才工作的支持力度，我们将认真贯彻落实、充分运用好这一政策，确保各项措施在微山落实落地。下一步，我们将按照习近平总书记“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”要求，不断创新工作举措，努力建立长期可持续人才发展机制，推动人才红利转化为发展效能。坚持党管人才原则，强化人才工作政治引领，实施党组织书记“领办人才项目”，明确了“县级领导、职能部门、乡镇街道”三级责任体系，凝聚起人才工作合力。不断健全人才政策体系，持续加大人才工作投入，及时兑现各类补贴、补助、产业支持资金，为人才创新创业提供坚强保障。着眼引导人才与产业良性互动，立足“园区”科技创新主战场，建设微电子、生态渔业、新能源新材料3大产业研究院，形成了涵盖1个产业园区、3个产业研究院、N个骨干企业的“1+3+N”“微山湖人才港”布局，全力打造高层次人才集聚高地，为全县高质量发展提供更为有力的人才支撑。