近年来，泰安市泰山区大力实施“智汇泰山”工程，统筹推进企业家“领航计划”、领军人才“双百计划”、校企合作“金桥计划”、服务提升“港湾计划”，着力打造区域高质量发展新引擎。2019年，全区培养引进省级以上高层次人才21人，其中，康平纳集团董事长陈队范获“齐鲁杰出人才提名奖”，宝来利来公司董事长单宝龙获国家“万人计划”专家，鲁普耐特余海斌、国泰科技张和平、诺莱医学陈丽入选泰山产业领军人才。

　　一、实施企业家“领航计划”，抓优抓强“关键少数”。一是系列活动强氛围。将每年5月18日确定为“泰山区企业家日”，隆重举行系列庆祝活动。举办国家高端人才创业特训班，23名国家特聘专家和企业家参加培训，搭建企业家和高端人才共同学习、交流合作的载体平台。二是专业协会聚合力。成立全市首家县域企业家协会，搭建企业家们共商、共享、共促的载体平台。先后举办政策解读、申报培训、银企对接等服务活动6次，组织联谊活动8次。三是高端培训促提升。与格局商学院合作成立泰山人才学院，从企业家、高层管理、中层骨干3个层面，设立专业化、自由化、定制化课程，搭建企业家系统化、常态化培训阵地。组织企业家到日本、深圳、杭州、无锡、贵阳等地知名企业现场考察培训，引导广大企业家对标先进，加快发展。

　　二、实施领军人才“双百计划”，聚好育好“核心要素”。一是聚焦产业，打造育才“蓄水池”。建立泰山产业英才评选机制，每年评选10名左右泰山产业英才，分别给予20万元项目资助，形成省市区配套联动的梯次培养体系。先后评选表彰泰山产业英才27名。二是创优政策，激活聚才“新动力”。出台《关于鼓励企业引进高层次人才的奖励办法》《关于鼓励社会力量引荐高层次人才的奖励办法》，对引进高层次人才的企业，给予20—100万元奖励，对人才给予每月3000—10000元津贴，对引荐人给予5—50万元奖励。2019年，发放各类奖励资金385万元。三是健全机制，铺设荐才“快车道”。着眼人才工程评选，建立健全组织部、牵头部门、街道镇三级循环服务机制，从申报人选筛选、申报材料准备、现场答辩培训等环节，提供全过程、跟踪式服务。在全市首届“智汇泰安、创赢未来”创新创业大赛中，28名申报人选18人获奖，获奖率达到64.3%；10人被推荐参加泰山产业领军人才评选，3人成功入选，入选人数占全市50%。

　　三、实施校企合作“金桥计划”，用准用活“动力源泉”。一是打造校企合作品牌。连续两年举办“泰山学者泰山行”活动，累计邀请来自中科院、中科大、清华大学、武汉大学等高校院所的36名“国字号”专家教授来泰山区开展项目对接，达成合作意向14个，签约落地项目9个。二是共建专业研究机构。立足全区优势产业，组织岱银集团、康平纳集团和路德公司与青岛大学、山东科技大学共建纺织服装、复合材料两个产业技术研究院。政府提供600平方研发场所和200万元运转经费，充分整合科研院校的人才科技优势和企业的资金市场优势，逐步做大做强服装产业集群。三是举办高端学术论坛。先后举办“全球互联网技术大会”“泰山国际微生态论坛”“泰山国际神经疾病高峰会议”等各类高端论坛21次，吸引16个国家、300余名专家教授参会开展学术交流，落地高科技项目9个。

　　四、实施服务提升“港湾计划”，夯实筑牢“发展根基”。一是开辟绿色通道，让人才创业顺心。在区政务中心设置人才窗口，为各类人才提供一站式服务。对顶尖人才，配备服务专员，提供跟踪服务。二是建设专家公寓，让人才居住安心。建设泰山专家公寓，委托专业机构管理，为入住专家提供全免费、专业化、宾馆式服务。先后入住国家特聘专家、杰青、泰山学者等高层次人才52人次。三是发放政府补贴，让人才生活暖心。为企业新引进高学历人才发放政府补贴，其中博士每月2000元、硕士每月1000元、知名高校本科每月600元，连补3年。近三年，企业引进高学历人才年均增长21.5%。2019年，为2016、2017和2018年度企业新引进的326名高学历人才发放政府补贴281.5万元。