“高精尖人才，是我们公司永恒的渴求。”这是山东阿尔普尔节能装备有限公司董事长吴卫平常说的一句话。作为全球空气源热泵领域的先驱者，对《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》里高端产业人才引领工程的激励措施他颇有感触：“这几年市委、市政府对高端人才的优惠政策落到了实处，为企业带来了切实利益。”人才新政指出：对高层次人才创办项目通过贷款贴息、股权投资等方式，最高给予3000万元综合资助。“有了这项政策会让企业度过创业初期的风险关口。”吴卫平说。　　

对此，吴卫平深有体会。2015年，刚成立不久的阿尔普尔迎来创业初期的发展瓶颈，融资困难让公司发展步履维艰。就在这时，吴卫平入选了莱芜市首批“嬴牟产业领军人才”，市委、市政府给予了100万元资金扶持，这对公司来说无疑是雪中送炭。这次的人才新政还提出：升级嬴牟产业领军人才工程，管理期满后评为优秀的，再给予原补助金额50%的一次性经费扶持；对于莱芜市自主申报新入选的顶尖人才和杰出人才、领军人才，分别给予100万元、50万元的一次性经费扶持。作为阿尔普尔的特聘教授，来自西安交大的曹锋教授认为这将进一步增强对高端人才的吸引力。去年，曹锋和阿尔普尔公司联合研发新型超低温空气源热泵，他所带领的创新团队也被评为当年的“嬴牟产业领军人才创新团队”。对于入选这项莱芜市最高层次的人才工程，曹锋看重的不只是政府给予的100万元扶持资金，更看重的是对他本人和团队的认可感、信任感。“人才新政的背后是党委政府对我们更深的期许，在莱芜这片热土我找到了自己的归属感。既然给了我们这么好的条件待遇，我们就一定得拿出更有价值的成果来回报这份期待。”曹锋说。　　

“习近平总书记强调，创新驱动本质上是人才驱动。人才是支撑和引领经济社会发展的第一资源，谁抓住了高精尖人才，谁就抓住了新旧动能转换的制高点和主动权。”市招才局相关负责人说。一个地方，有什么样的人才储备，就有什么样的产业结构。当然，人才、资金、项目深度融合的态势日趋明显，引进一个高层次人才，就能带来一个团队，办起一个高新技术企业，兴起一个产业。把握新旧动能转换主基调，必须紧紧抓住人才这个“象鼻子”，持续发力、久久为功，以人才优势形成创新优势、产业优势、发展优势。人才新政中提出：对于产业发展紧缺急需的顶尖人才团队，采取“一人一策、一事一议、上不封顶”给予资助。这种“量身定制”的激励扶持方式，能够让引才聚才的方式更加灵活，更有针对性。作为莱芜市招才引智工作的牵头单位，莱芜市招才局对人才新政的实施倍感振奋，对加快引进集聚更多高层次创新创业人才、团队到莱芜市创新创业充满了信心。招才局的同志认为，新政中第一条就提出要实施“高端人才引领工程”，这充分体现了市委、市政府对高端人才引进的重视。“下一步，我们将全力贯彻落实好人才新政，统筹好方方面面的资源，凝聚起招才引才的合力，创新打造最优人才生态环境，让更多的高端人才智力汇聚莱芜，为推动莱芜市新旧动能转换、实现高质量发展提供强有力的人才保障。”市招才局相关负责人说。　　

人才新政中提出：对于到莱芜创办科技型企业的顶尖人才和杰出人才、领军人才，分别给予200万元、100万元的经费扶持。对此，市统计部门的同志非常认同。根据莱芜市2017年人才发展统计公报，2017年莱芜市实现高新技术产业产值483.63亿元，占规模以上工业企业总产值的22.63%。国家、省、市重点人才工程人选所在工业企业产值705.38亿元，占规模以上工业企业总产值的32.69%。这几个数据充分说明，高层次创新创业人才对莱芜市产业振兴、新旧动能转换发挥了重要的引领支撑作用，只要我们坚定信心，以更大力度招揽高层次创新创业人才，我们莱芜的发展速度就会更快、发展质量就会更好。　　

政策链接：高端产业人才引领工程。聚焦新技术、新产业、新业态、新模式，围绕新旧动能转换重点产业集群，引进“高精尖”产业人才。对到莱芜创办科技型企业的顶尖和杰出人才、领军人才，分别给予200万元、100万元经费扶持。对高层次人才创办项目通过贷款贴息、股权投资等方式，最高给予3000万元综合资助。对产业发展紧缺急需的顶尖人才团队，采取“一人一策、一事一议、上不封顶”给予资助。升级嬴牟产业领军人才工程，管理期满后评为优秀的，再给予原补助金额50%的一次性经费扶持。对莱芜市自主申报新入选的顶尖和杰出人才、领军人才，分别给予100万元、50万元一次性经费扶持。