近年来，德州市陵城区积极响应国家乡村振兴战略，牢牢把握人才“第一资源”的定位，通过一系列创新举措，最大限度盘活乡土人才资源，着力夯实乡村振兴人才基础。

　　强化人才引进，打造乡村振兴“智囊团”。优化政策环境，吸引人才回流。出台《陵城区才聚天下、智汇陵城人才集聚实施方案》《陵城区高层次人才创新创业专项编制周转池管理使用办法》（试行）等一系列政策文件，吸引青年人才、领军人才等高层次人才聚集。建立在外高层次人才信息库，按照专业技术人才、党政人才、企业经营人才进行分类管理，为在外高层次人才返乡就业创业提供全方位的服务和支持。创新引才模式，集聚高端人才。针对部分高端人才难以全职引进的问题，积极探索柔性引才模式，采取聘请顾问、项目合作等方式，实现智力共享。通过搭建产学研合作平台，引进农业技术、农村电商等领域的专家教授，为乡村振兴提供智力支持。今年来，成功引进中国农业大学董仁杰、中国农业科学院刁其玉等高层次人才为乡村振兴注入了新的活力，助力乡村产业升级和治理创新。拓宽引才渠道，汇聚各方英才。成立陵城区驻京、驻津人才联络处，派驻3名专职人员到人才联络处开展工作，以联络处为平台，开展各类招才引智活动，对接优质资源。通过组织有关乡镇（街区）参加第三届市“双创”大赛，注册落地生活垃圾焚烧科技赋能低碳微循环等多个项目，同时引进该领域项目专家，实现“项目+人才”的打包引进，为乡村振兴增添了新的动力。

　　注重人才培养，提升乡村人才“软实力”。加强教育培训，提升能力素质。整合各类教育资源，开展职业技能培训、农业技术培训等，提高乡村人才的综合素质和专业技能。今年来，围绕创业技能提升、直播销售员等领域开展技能培训54期，培训本土人才1670余人次；协同区农业农村局举办电视讲座3次、技术培训班11次，培训农业技术人员和农民群众1600余人次，全面提升乡村人才综合素质。支持人才培养，激发创新活力。充分调动农技人员的工作积极性，建立双体系人才队伍。目前，全区共有基层农技人员700余名，其中技术指导员150余名，特聘农技员10余名，乡土专家70余名。近年来，培养公费农科生40余名，着力解决区域农业技术人才队伍薄弱和专业技术人员“进不来”“留不住”等方面的问题。完善激励机制，留住本土人才。建立乡村人才评价体系和激励机制，对在乡村振兴中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。近年来，共有19名人才荣获省级“乡村之星”称号、24名人才荣获市级“乡村之星”称号，获评“全省最美基层农技员”2人、“市级十佳新型职业农民”称号4人。

　　优化人才服务，营造乡村振兴“生态圈”。完善服务体系，提升服务质量。健全乡村人才服务体系和服务网络，持续优化“五个一”人才服务体系，配备10余名镇、街人才专员为人才提供全方位、多层次的服务和支持。筹集镇、街300余套人才公寓，为投身乡村振兴建设的各类高层次人才提供优质的安居保障。搭建交流平台，促进资源共享。鼓励投身乡村建设的各类高层次人才建立合作机制，共享资源，形成协同发展的良好局面。今年来，举办镇街在外人才共建家乡恳谈会、返乡大学生交流会等10余场，为乡村人才搭建展示自我、交流经验的平台，促进人才之间的交流合作与信息共享。强化人文关怀，营造温馨环境。关注乡村人才的成长需求和生活状况，积极解决人才在工作、生活中的困难和问题。着力为人才提供包括医疗保障、子女入学等方面的优惠政策，聚焦来陵人才的“关键小事”，解决人才后顾之忧。加强乡村文化建设和精神文明建设，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，让各类人才安心工作、舒心生活。