近年来，临沂市沂南县积极构建完善技能人才培养、评价、激励工作体系，实现技能人才总量达到5.2万人，打造了一支与县域产业发展需求相适应的技能人才队伍。

　　抓实职业技能提升，支持规模以上企业建立完善首席技师制度，突出企业职工、农民工等重点群体培训，近3年来，先后开展职业技能培训23000余人次，储备了一批优秀技能人才。

　　健全技能评价体系。围绕电子商务师等30余个工种，根据市场需求和行业特点，每年举办“劳动之星”等专项职业技能竞赛，近3年来承办、举办各类技能比赛共9期34个项目（工种），评选优秀技能人才1100人次。督促县内企业开展技能人才自主评价工作，目前，已累计完成职业技能人才评价备案企业33家，指导帮助8家企业开展企业技能人才自主评价。探索开展技能人才社会化评价，推动设立社评分考点，累计开展企业人力资源培训师等工种社会评价1759人次。先后推动530余名符合条件的专业技术人才参加相应职业的职业技能评价，促进高技能人才与专业技术人才职业发展互通。

　　加强技能人才激励。推动29家企业建立与技能等级挂钩的薪酬体系，提高技能人才收入水平。强化评选表彰，定期开展“沂南技术能手”“沂南工匠”等评选活动，对在技能创新、技艺传承等方面作出突出贡献的技能人才给予表彰奖励。