近年来，罗庄区紧紧围绕主导产业需求，发挥驻地技能院校资源优势，搭建校地企合作交流平台，健全产教融合培养机制，加快培养高素质劳动者和技术技能人才，为全区经济社会发展提供了强有力的技能人才支撑。

　　优化环境，厚植技能人才成长沃土

　　强化政策支持。制定出台《关于推动“人才+”融合发展 全面优化人才生态的实施意见》，鼓励校企联合培养人才，依托在企业、学校等一线工作的高技能人才、技能大师，开展带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等活动，推行“双导师制” “双元制”职业教育，加快培养支撑“罗庄智造” “罗庄创造”的技能人才队伍。近年来，新增山东交通技师学院国家级高技能人才培训基地、鲁南技师学院（中式烹调）市级技师工作站等一批载体平台，培育了全国技术能手徐海等一批技能大工匠，今年以来新增高技能人才1500余人。

　　深化产教协同发展。规划打造“产教城”协同发展特色片区，加快推进临沂职业学院（高都校区）项目建设，项目占地1000 亩，项目建成后将开设14大类47个专业，可容纳学生1.5万余人。项目周边汇聚山东交通技师学院、鲁南技师学院等院校，将进一步优化整合教育资源，打造全市规模最大、学科最全、产教融合最紧密的职教高地。

　　构建职业技能竞赛长效机制。连续9年举办“劳动之星”职业技能竞赛，大赛涵盖20多个工种。今年以来，相继举办铝型材行业职工职业技能竞赛、“银凤国瓷杯”第四十九届山东省陶瓷艺术设计创新大赛暨第十届山东省陶瓷技能竞赛、区第二届技术创新大赛，引导企业开展内部技能竞赛，涌现了盛阳集团、罗欣、中玻等典型，各类技能大赛年可覆盖职工4000余人次，激发了广大职工提升专业技能的热情。

　　产教融合，锻造高技能人才队伍

　　搭建“校企联盟”平台。组织临沂大学、青岛理工大学（临沂）、临沂市技师学院等8家院校和14家培训学校与盛阳集团、众铖科技等31家企业签约合作，建立“校企联盟”，推动产教融合协同育人。创新“双向点单”机制，建立 “专业人才库”“技能知识库”“企业需求库”“实训基地库”，晒出院校优势、列出企业需求，进一步提升供需双方的精准匹配。目前，“四库”收录联盟院校专家、企业劳模工匠等专业人才102名，联盟院校优势技能项目44个，建筑、数控、木业、新能源、钳焊等专业实训中心21个，动态化征集了一批人才培训、技能提升需求，累计开展“名师进企业”系列活动27场次，参训职工达5000人次。

　　实施“订单式”培养。鼓励职业院校结合区内企业需求，批量定制培养技能人才。盛阳集团等区内重点企业与临沂市技师学院等院校联合开办“冠名班”“订单班”，实现订单式培养、“双主体”育人，构筑了“课堂学习-基地实训-企业练兵”全链条技能学习提升机制，先后培养学员300余人。市技师学院与盛阳集团共建智能制造产业学院，共同开展人才培养、师资培训、学生实习等合作，目前在校培养技能人才120余人。

　　夯实新型学徒制培训。支持各类院校积极承担教育培训任务，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。截至目前，豪门铝业、奥星化工、利信铝业等8家企业与山东煤炭技师学院、鲁南技师学院等签订企业新型学徒制培训协议，培训企业新型学徒442人。

　　多元培养，筑牢技能人才成长基石土

　　打造“工匠学社”。通过知识竞赛、技能竞赛、名师带徒等方式，促成劳模工匠和一线职工共同成立创新团队，由劳模工匠等领衔开展技能培训、研讨交流、创新创效等活动，吸纳一线职工参加，搭建起工匠人才展示推广技能技艺，促进职工交流学习的常态化阵地。目前，已打造花卉、新材料、新装备等行业“工匠学社”12家，组建劳模创新工作室3家，吸引带动一线职工3000余人。

　　推进企业技能人才自主评价。推进全区规模以上企业技能人才职业技能等级自主认定，建立以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。目前，已有16家企业具备技能人才自主评价资质，涉及制药、陶瓷、玻璃、机械加工、物流快递等行业38个专业工种，累计评价技能人才5155人，其中技师126人、高级技师34人。

　　创新技能人才激励措施。鼓励企业因企施策提升产业工人待遇水平，恒昌焦化、众铖科技等企业对职工获得专业技能等级证书均给予增资奖励；罗欣药业设立了合理化建议奖、技术攻关项目奖等多项激励制度，对取得创新贡献成果的职工给予奖励，以技高为荣、以创新为荣的导向初步形成。