11月1日，记者从“新质生产力赋能高质量发展”主题系列新闻发布会获悉，济宁市人力资源和社会保障局紧紧围绕发展新质生产力内在要求，着力健全人才引育留用长效机制，充分发挥人才“第一资源”的引领带动作用，激发人才推动科技创新、助推产业发展的活力动力，赋能经济社会高质量发展。今年以来，全市新引进青年人才4.1万人，其中博士188人。

　　在引才方面，济宁市人力资源和社会保障局聚焦重点产业和企业需求，实施青年人才集聚行动计划。为吸引人才，发布大量博士（后）及产业紧缺人才需求，加密开展专场招聘活动。建立济宁籍大学生信息库，常态化定向推送就业人才政策和岗位信息，感召济宁籍人才返乡就业。市县681名人社干部联系服务3408家重点企业，精准摸排企业人才和用工需求，组织开展人力资源市场招聘活动845场，解决企业人才和用工缺口2.2万个。

　　聚焦高技能人才需求旺盛的现状，济宁市人力资源和社会保障局大力实施“技能济宁”行动，深化技工教育集团化发展，推进“校企合作、产教融合”，与300余家优质企业合作开办订单班380余个。为完善职业技能培训体系，以就业为导向发布培训指导目录，开展行业技能培训2.55万人次，支持企业等开办培训机构。打造“技能状元”竞赛品牌，累计举办市级竞赛320场，选手获全国乡村振兴职业技能大赛金牌，为获奖选手晋升等级、参评“技术能手”。

　　济宁市做优服务留才，聚焦人才发展需求，优化人才发展生态，让人才在有待遇、有荣誉、有机遇，稳定人才规模总量。强化人才薪酬激励，支持单位自主评定高层次人才并给予多种薪酬激励政策，已有 267 名高层次人才受益。还开展企业工程师扩容提质行动，新增企业工程师众多，大力开展技能人才企业自主评价，众多企业参与，大量技能人才获等级证书。

　　积极创建国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，创新组建博士后联盟服务团，开展博士后“揭榜领题”活动，引导博士后人才深度参与企业技术难题攻关、科研成果转化等，帮助企业解决技术难题。深化创业担保贷款“一站式”服务模式，推出“人才贷”“信用贷”等贷款，今年以来已扶持4947名创业者成功创业。