近年来，临沂市兰陵县坚持把人才“引育留”工作摆在重要位置，持续完善全链条人才激励机制，广聚八方英才，破解人才发展瓶颈，让“人才优势”转化为“发展优势”。

　　聚焦需求引人才。坚持按需引才、始终聚焦企业人才需求，精准引才。坚持“人才引领驱动”，围绕全县“8+1”重点产业，绘制“人才地图”和产业需求目录，组建区域、产业、企业3类共20余支驻外引才专班。实施靶向引才工程，通过“候鸟合作”、以才引才、项目引才等形式，引进高层次人才6名，攻克技术难题13项。加大人才政策扶持力度，严格落实“三类资源”引才政策，人才公寓免费住等人才政策大礼包，明晰相关部门单位职能，用责任压实服务，全方位吸引各类人才集聚赋能，真正做到“不拘一格求人才”。

　　创新机制育人才。围绕“产业链”布局“人才链”，聚力推动产才协同创新，以人才引领产业、以产业集聚人才，激发各类产业人才的活力与创造力。累计培育省级创新型中小企业60家，瞪羚企业4家、“专精特新”企业29家，集聚各类领军人才5名。积极布局建设引领型创新平台，加速集聚战略人才力量。聚焦“G2科创走廊兰陵先行区”建设目标，依托兰陵科技城等平台，坚持平台育才，激发发展活力。同时，大力发展职业教育，强化产教融合，搭建实训基地，积极试点“入校即入职”，探索高技能人才助力县域发展新模式。

　　优化环境留人才。用有温度的人才生态留住人才，提升人才竞争力。对于人才创办的项目，用好预约服务、上门服务等形式，为人才及其团队提供精准、精细的一对一服务。建立企业联络员制度，把服务做到人才心坎上，企业人才技术需求可随时提报县职能部门，由县职能部门及时靠上服务，跟进解决企业人才技术需求难题。强化金融贷款支持，协调金融部门发放人才贷、科技贷1.6亿元，为77名好青年协调发放贷款1312万元。完善人才住房保障体系，建设人才公寓225套、“青年驿站”6处，对符合条件的博士、硕士、本科生、大专生分别给予30万元、10万元、5万元、1万元的一次性购房补贴，为来兰陵创新创业、求职就业的人才解决干事创业的后顾之忧。