近年来，临沂市临港区实施“才智汇聚·强基兴区”技能人才筑基计划，内外联动、综合统筹，着力打造技能人才集聚新高地。

　　搭建产教融合平台。聚焦企业需求，借助院校优势，由临沂技师学院与临港区管委会、山钢永锋牵头，推动形成由驻临高校、职业学校和临港骨干企业，共20多家联合体理事单位联合成立的产教联合体，同步建立优特钢产教融合实践中心、山东雷驰汽车工程产业学院，利用“联合培养”“订单式培养”方式，实施“班级+车间、老师+师傅、学生+员工”六位一体融通培养，探索建立企业与高校联合育人机制，促进专业培养与产业发展同频共振。推动山东雷驰成功认定“临沂市大学生实习基地”，临沂大学、山东交通技师学院约300余名学生到企实习。推动山钢永锋与辽宁科技大学、西安建筑科技大学等学校签订校企合作协议，285名大学生到企实习实践。

　　推动企业自主评价。走访企业摸清需求，发放自主评价拟备案企业备案材料明白纸，梳理备案材料，引导企业由单纯“用工主体”向“用工主体、培训主体、评价主体”转型，鼓励企业通过自主评价发现和培养高技能人才，为高质量发展提供人才支撑。今年新增1家企业获批自主评价企业。区内4家自主评价企业根据评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，通过“理论考试+实操考核+业绩评审”等多种方式，开展技能人才自主评价。截至目前，开展涉及锅炉操作工、电工、钳工、铸造工等4个工种，自主评价444人，其中高级工以上313人。

　　发挥技能竞赛效能。搭建“以赛促学、以赛促训”平台，推动完善“竞赛一次、培养一批”，连续承办临沂市第十六届、第十七届“劳动之星”职业技能竞赛中设备点检员、铸造工、炼焦工3个赛项，吸引8家企业400余名选手参赛，组织山东雷驰参加临沂技师学院新能源汽车维修工比赛。截至目前新增高技能人才17人，其中技师1人，并获得临沂市技术能手称号。

　　发挥激励保障效能。出台《临沂临港经济开发区关于实施创新驱动促进高质量发展的政策措施》，实施领军人才突破计划，加大对省级及以上重点人才项目新入选人才的支持力度，对经临港区自主申报入选或全职引进的省级以上技能领军人才，给予最高100万元一次性支持。实施技能人才支持计划，支持企业大力引进培养高技能人才，根据世界级、国家级、省市级技能大赛层次不同，分别给予50万元—3000元的一次性奖励。推进实习基地建设，对在经认定的大学生实习基地实习的大学生最高给予每人每月3000元补贴，对基地每年最高给予20万元补贴，切实形成尊重技能、尊重人才的良好社会氛围。