1、统筹推进各类人才队伍建设，完善市拔尖人才、首席技师、乡村之星、和谐使者、四个一批等市级人才工程遴选机制，逐步提高人才津贴补贴标准。推进人才分类评价机制改革，制定我市基层专业技术人才职称评审办法，建立更加科学合理的职称评审机制。（市委组织部、市人社局、市农业局、市民政局、市委宣传部负责，市财政局配合。）

　　2、建立特殊高层次人才职称绿色通道，对在本市取得市级科技进步二等奖以上且为首位完成人的专业技术人才，符合高级破格基本条件的可直接申报高级职称。从市外引进的博士或具有副高级职称，作为主要完成人获得市级以上科技奖励的，可直接申报或评审高级职称。事业单位相应常设岗位没有空缺的，可申请特设高级岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。（市人社局负责。）

　　3、着力加强高技能人才队伍建设，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。对企业引进和新获得高级技师职业资格的职工，市财政给予一次性5000元奖励。（市人社局牵头，市财政局配合。）