编者按

　　为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，今年6月起，人才山东网宣传调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。

　　产业工人应该是什么样子？在胜利油田采油厂，冯新永就是工友们心中的榜样。作为新时代石油工人的杰出代表，冯新永走过的每一步路，都已经和国家的发展、油田的振兴融为一体，也成为胸怀国之大者，矢志能源报国的最好诠释。

　　从一名普通工人到油田开发领域享受国务院政府特殊津贴的知名专家型技能人才，对冯新永和他的团队来说，过往的荣誉是汗水铸成的历史，现在的每一天都是新的征程。近日，人才山东在胜利油田专访了泰山产业领军人才、山东省首席技师冯新永。他说：“管好每一口井，奉献每一滴油，为石油事业执着奋斗一生，这就是我的初心，也是我一辈子的追求”。

　　从三尺讲台到采油一线

　　1986年，冯新永从胜利油田开发技校毕业后留校任教，本以为能为教育事业奉献一辈子，谁也未曾料到，14年后，命运给他开了一个大大的玩笑。

　　2000年8月，开发技校在油田体制改革中宣告解散，冯新永离开了他熟悉的三尺讲台，成了管井户站的一名一线工人。和所有转岗教师一样，完成这个天壤之别的身份转换，巨大的心理落差曾让他一度迷失了方向。

　　“上班的第一天，我就遇到了尴尬事儿，所在班组的四名职工中，有三人竟是自己带出的学生。”面对从前的学生，今天的师傅，冯新永心里像打翻了五味瓶，失落感前所未有。

　　那时恰逢冯新永的父亲生病住院，在医院陪床时，细心的父亲看出了他的心思，说：“儿子，人生哪有不拐弯的道。当老师也好，当工人也罢，岗位就是一个舞台，只要干好了，同样精彩！采油队的工作不就是你平时上课时交给学生的吗？你既有油田开发的理论知识，又有采油操作的实践技能，胜任这个工作应该没问题，甚至会干的更好！”

　　父亲的话给他带来莫大的勇气，冯新永暗暗给自己鼓劲：“当，就当一个好工人！”择一业，终一生。踏踏实实干一辈子采油工，为祖国献石油的使命感从此深深融入他的血脉。

　　匠心独运 攻克技术难关

　　靠技术吃饭，永不落伍；靠创新吃饭，勇立潮头。在冯新永的世界里，生产遇到的难题就是攻关的课题。为了能有效解决生产运行中的“疑难杂症”，他在堆积如山的资料里寻找技术理论，在一遍遍的研发、生产、试验、修改、再试验中寻找良策。

　　油井井口漏油一直是困扰油田生产的一大难题。漏油不仅会导致土地污染，有时候刮起风来，油墨吹到采油工人的衣服上，就像穿上了一件“黑大褂”。多少年来，一线工人深受其苦。

　　针对这一难题，冯新永有针对性地进行创新攻关，经过不断升级优化，研发出了三大系列、十五种规格的光杆密封器，解决了油井井口漏油的难题，使抽油机终于脱掉了那身刺眼的“黑大褂”。目前，这一发明已经在胜利、新疆、中原、江苏等多个油田推广使用，有效降低了一线工人的劳动强度。

　　油田生产中使用的立式皮带抽油机，具有长冲程、慢冲次、节能高效的优点，但由于离井口近，在修井作业时存在着“让位难”的问题。

　　如何破解这一难题？成了冯新永一直以来的心头之困。在精心查阅了大量的技术资料和广泛现场调研的基础上，在经历了了一次又一次的反复试验和推倒重来之后，冯新永终于采用机械滚轮的原理设计出了机械滚轮加导向的移机装置。

　　该装置不但安全平稳、控制精准，还省时省力，“过去四、五个人完成的活，现在只需要两名女工就能轻松快速的完成移机操作，解决了油田6000余台立式抽油机移位难的问题，并在油田全面推广使用，每年可为油田节约特车劳务费用600多万元。”冯新永介绍到。

　　扎根油田37年来，冯新永以一颗匠心守护油井，凭借着扎实的理论基础、精湛的操作技能和持久的创新能力，自主完成创新成果139项，获国家发明专利10项，国家实用新型专利59项，攻关完成的油井井口密封配套技术研究与应用等多项具有自主知识产权的实用技术居同行业领先水平，累计为油田创造经济效益8700余万元。

　　培养更多能担大任的石油人才

　　2009年2月，“冯新永创新工作室”正式成立，这是胜利油田成立最早的劳模工匠创新工作室之一。有了自己的工作室之后，冯新永总是在思考，一人“冒尖”不算本事，带领采油厂集体“富裕”才是真本事。做好“传帮带”，实现高技能人才的传承是他义不容辞的责任。

　　“这是我的徒弟吴娟，山东省技术能手，还是全国人大代表，我的技术都教给她了。”走在工作室，冯新永自豪地介绍着。

　　冯新永认为，作为师傅，不在于带了多少徒弟，而在于用心带了多少徒弟，“能有机会成为他们的师傅，助力更多石油工人成长成才，是我人生中最有意义的一件事。”

　　这些年来，他始终坚持“思想引领言传身教”的带徒理念，探索实施“全员轮训、骨干特训、尖子严训”培训模式，实现了员工技能提升、岗位创新的同频共振。同时，结合徒弟的客观实际科学精准施教，将高效的学习方法、先进的创新理念、提炼的妙法实招、总结的绝技绝活毫无保留地传授给徒弟，坚持紧扣专业特点、生产实际、解决难题、油田发展、价值创造带徒传艺，让徒弟成为行家里手、技能精英、破题高手、创效达人。

　　师者如光，微以致远。在冯新永所带的108名徒弟中，83人次获得技师和高级技师的任职资格，19人成长为中央企业、山东省、集团公司技术能手，46人次在集团公司和油田技能竞赛中摘金夺银，为油田技能人才队伍建设和技术创新工作的持续发展做出了突出贡献。

　　从石油新兵到技能“带头人”，从创新能手到团队“领路人”，冯新永扎根岗位37年，在基层一线摸爬滚打、挥洒汗水，把为油井负责一辈子作为自己的毕生追求，用实际行动书写了新时代石油人“技能强国，匠心筑梦”的胜利壮歌。