近年来，潍柴始终秉承以“买设备不如买技术，买技术不如买人才”理念，坚持国际化视野、市场化导向，坚定不移走人才强企之路，大力实施“人才第一工程”，聚天下英才而用之，探索出了一条符合国有企业实际、与国际接轨的引才育才用才之路，为实现高质量高速发展提供了有力人才支撑。

　　广开进贤之路，构筑聚才高地。在潍柴，人才始终是“一把手工程”，多年来，凡是引进的高端人才，都要经过公司董事长亲自把关、面试。集团董事长谭旭光率先垂范、身体力行，把高层次人才引进嵌入出国考察、项目洽谈、合作交流等各个环节，利用一切机会引进企业所需高端人才。他曾一个月内三下江南，为集团引进急需的发动机研发人才张纪元。多年来，张纪元带领研发团队，攻克了多项技术难题，取得了一系列重大科研成果，其牵头研发的“蓝擎”系列发动机，荣获中国机械工业科技进步特等奖，改写了中国内燃机行业无缘该奖项特等奖的历史。2009年，公司董事长利用北京出差半小时的活动间隙，与当时还是清华大学在读博士的陈文淼进行了面谈，企业的发展愿景及尊重人才的做法，吸引他毕业后来到潍柴。10年过去了，陈文淼博士已成长潍柴众多青年科技工作者代表。同时，公司定期召开高层次人才座谈会，及时了解人才不同诉求，充分释放了博士人才理论和技术创新活力。，进一步激励高层次人才创新的积极性

　　聚焦自主创新，搭建干事舞台。始终保持研发高标准、大投入，搭建了企业主导、国家支持、国际协同的创新体系，为各类人才打造了施展才华的广阔舞台。近10年，潍柴仅发动机板块研发投入累计200亿元，2018年研发投入占销售收入比重达5%。打造了“自主创新+开放创新+工匠创新+基础研究创新”四位一体新科技创新体系，拥有内燃机可靠性国家重点实验室、国家商用汽车动力系统总成工程技术研究中心、国家智能制造试点示范基地和数字化车间。瞄准世界科技创新变革的前沿阵地，在中国潍坊、上海、西安、重庆、扬州等地建立研发中心，设立博士后工作站，并在美国、德国、日本设立前沿技术创新中心，搭建起了全球协同研发平台。

　　完善激励机制，畅通成长渠道。秉承“以价值体现价值，以财富回报财富”分配理念，做到一流人才、一流报酬，让各类人才拥有实现价值的获得感、贡献社会的满足感。在为各类人才量身打造全球事业平台的基础上，建立了潍柴科学家、青年科学家荣誉体系和科技创新激励机制，搭建博士工作室，成立劳模创新工作室和首席技师工作室，倡导工匠精神，推动全员创新，创新实施股权激励、前置激励等政策，让科技人员“名利双收”。目前，已聘任潍柴科学家11人、青年科学家9人。在2019年科技创新发展暨科技奖励大会上，授予总设计师张纪元同志“潍柴最高科学技术奖”，奖金高达1000万元，奖励“潍柴科技进步特等奖”500万元，此外，还奖励“科技进步奖”“产品创新奖”“持续改进奖”“创新优秀奖”“工人技术革新成果”等120多个项目，累计金额高达1亿元。

　　除了重奖科技人员，潍柴还提出一揽子措施，全面营造最优创新生态。畅通研发人员发展通道，建立以成果论英雄的考核评价机制，能者上庸者下；自上而下建立鼓励创新、包容失败的氛围，大力倡导践行“不争第一就是在混”“一天当两天半用”等文化理念……极大地鼓舞着科技人才向着全球一流目标、向着更高的科技高峰发起冲锋。