习近平总书记强调，“乡村振兴，人才是关键”。近年来，烟台市牟平区着眼解决农村人才队伍总量小、层次低、结构单一等问题，探索推行以政策杠杆撬动、以特色平台驱动、以革命精神带动、以优化环境拉动为主要内容的“四动”工作法，不断健全完善招才引智工作机制，为乡村振兴提供有力支撑。

　　一、坚持以政策杠杆撬动，构建高效有力的聚才机制

　　一是坚持规划先行。出台《牟平区乡村振兴战略规划（2018—2022年）》，分别制定乡村人才振兴等5个规划，配套确定了新型职业农民培育工程、基层农技推广人才定向培养等24个乡村人才振兴重点项目，拓宽农村人才的引进和培养途径。二是推动政策倾斜。持续推进“汇智圆梦·聚才兴牟计划”，将人才新政35条向农村倾斜，针对农业经营主体带头人、社会服务型和技能带动型等农村实用人才，出台专门文件，每年组织评审“农业英才”，每月给予政府津贴，持续释放人才红利。三是强化考评督导。将招才引智纳入全区经济社会发展综合考核，并设置乡村振兴专项考核办法。做实人才工作领导小组工作通报制度和联席会议制度，每年开展镇街党（工）委书记抓人才工作专项述职，压实责任、推动落实。

　　二、坚持以特色平台驱动，构建充满活力的用才机制

　　一是打造区域化创新平台。依托烟台市海外人才创业园，打造全市首家省级乡村振兴专家服务基地，培养农业骨干技术人才，推进农业科技成果落地转化。目前，开展课题研究试验10多项，培育现代青年农场主、农业经理人等470多人次。二是建设特色产业载体。先后建立安德利果蔬加工产业技术研究院、山东省农科院枫林花生博士科研工作站、国家花生工程技术研究中心科技成果转化基地等特色产业平台5个，为农业科技创新提供空间。三是开展高端人才活动。围绕乡村振兴主题，今年组织绿色产业创新发展论坛、院士专家牟平行等活动20余场，达成合作意向40余项，签约国家特聘专家23人、泰山系列人才7人，指导服务群众1300多人次。

　　三、坚持以革命精神带动，构建凝心聚力的育才机制

　　一方面加强政治引领。依托胶东抗战第一枪纪念馆、杨子荣纪念馆、初心学堂，开展红色文化体验行、上主题党课等活动，引导农村人才把个人追求与党的初心使命、与牟平的发展任务结合起来。今年已培训农村人才1200多人次。另一方面强化统筹培训。将农村人才纳入全区培训主体班次，充分运用田间课堂、集中培训、外出参观等方式，加强农民经营管理和生产技能培训。今年举办各类培训班210多场次，培育新型职业农民1400多人，培训农民3万多人次。

　　四、坚持以优质环境拉动，构建保障得力的服务机制

　　一是营造宽松工作环境。由区委组织部牵头，深入搜集本土专家、行业能手，建立了包含420多人的人才资源信息库。基层可根据人才需求，采取柔性引进的方式，与库中专家合作，拓宽人才发展空间。二是营造舒心生活环境。细化高层次人才服务专员“一对一”服务机制，深化“人才绿色通道”服务效能，细化完善工商注册、医疗服务、人事代理等10余项“一站式服务”。积极帮助人才申报“泰山”、齐鲁系列以及烟台市“双百计划”等人才工程，落实相关配套奖补政策。今年1—10月份共帮助50余人申报上级人才工程，已入选15人，落实奖补资金414.6万元。举行桑梓创客故乡行活动，邀请30余名牟平籍在外高层次人才回牟考察，并为20余名人才家属提供了免费查体等服务。三是营造敬才社会环境。落实党委联系服务专家制度，在重大决策部署上听取人才意见。广泛利用各种媒体刊发人才政策，宣传基层一线凝聚人才的做法和优秀人才事迹，提升人才获得感和归属感，今年已在各类媒体刊发人才相关稿件200余篇。