乡村振兴，人才是关键。荣成市着眼发挥人力资源关键支撑作用，按照因才施策、重点引进、分类培养的思路，以产业发展领军型人才、社会事业服务型人才、乡村技能专业化人才为重点，搭平台、创机制、抓培训，扎实做好乡村人才引育文章。

　　一、以多元平台增强农村产业发展人才磁力，引领农村产业转型。找准抓人才促产业的结合点，采取“领军人才＋创新团队＋优质项目”模式，用好农业产业领军人才。一是针对高层次专家，举办威海海洋产业高层次人才对接洽谈会等活动，邀请两院院士在内的40多名农业专家学者走进荣成，达成产学研合作意向60多个，其中中国工程院院士李德发与世代海洋合作的“基于海藻生物质的高品质饲料添加剂产业化项目”成功入选泰山产业领军人才蓝色人才专项。二是针对高校人才，选派专人走访中国农业科学院等涉海涉农高校院所20余家，征集农业前沿研究成果70余项。浙江海洋大学组织专家团队来荣进行考察，与鑫发集团签订合作协议，共同设立研究中心，开展岩藻多糖提取利用、金枪鱼活性物质利用等研究。三是针对创业人才，依托项目化管理，发挥好人才项目牵引作用，树立创新创业“风向标”。今年以来，在农业产业方面获评国家“万人计划”1人、泰山产业领军人才3人、省“外专双百”计划2人，其中“万人计划”专家郝守祝创办的威海世纪博康海藻有限公司，建立了国内第1家能同时规模生产多种高附加值海带活性成分的综合利用生产线，开发出3个海带提取物保健食品，有力推动了荣成海带产业发展。

　　二、以常态机制拓宽社会事业人才成长空间，提升农村公共服务。建立源头培养、合理流动的培育机制，调优公共人力资源，激活社会事业“一潭春水”。一是对基层专业技术人才进行“高配”。提高基层事业单位编制岗位层级，在全市镇街设立正高级岗位22个，打破基层干部发展“天花板”。优化基层专业人才结构，引进58名优秀毕业生，招募三支一扶大学生23名，全部分配到乡村振兴紧缺紧需的镇村一线。二是对教育骨干人才进行“盘活”。利用“县管校聘”管理改革的契机，通过前置分流、顶岗交流、支教交流等三种途径，让教师队伍流动起来。选派114名城区教师到乡村学校任教，16名乡村教师到城区学校跟岗学习。实施乡村学校特级教师岗位计划，从市区学校选拔17名骨干教师到农村学校任教，参照山东省特级教师待遇标准发放津贴。三是对紧缺卫生人才进行“纳新”。一方面，同菏泽医专建立了“1+1+1”校地联合培养关系，即第一年在校学习，第二年在荣学习，第三年继续在荣社区卫生服务机构、临床实践教学医院实习，通过联合培养，在6年内向乡镇医院引入专科临床医学生300名。另一方面，面向我市报考了省内医学院校的高中毕业生，推行了大专医学生免费定向培养计划，对毕业后到我市乡镇卫生院从事医疗工作的，按每人3万元标准，发放补贴。目前已签约山东医专临床医学生50人。

　　三、以特色培训壮大乡村技能生力军，激活本土人才创业致富能动性。以农村本地人才为重点，强化技能培训，提高增收致富自主能力。一是开展民俗技能培训。举办特色面点、传统美食、手工编织等技能培训22期，同步开设网上学堂，制作课程46期，畅通24小时随用随学的网络培训，累计参训4万多人次。二是开展乡村文化传承人培训。实施“百姓点餐”系列文化培训工程，开设了剪纸、锣鼓等特色培训项目20多个，举办非遗文化传承推广活动300余场，为乡村游、民俗游等项目培养输送传统“手艺人”30名。三是开展网络营销培训。面向农产品经营业主、创业妇女和返乡青年等，邀请5家网络营销专业机构，举办了直播平台推广、大网络环境下创业新思路等系列主题培训12期，帮助拓宽增收思路和渠道。