淄博市是全国重要的工业城市，经过百年发展，涌现出一大批富有活力的企业家，他们对全市国民经济和社会各项事业长足发展做出了重大贡献。但从整体看，企业家队伍还存在一些明显不足：一是精神面貌上，部分企业家观念守旧、发展信心不足，存在着“小富即安”、“小成即满”的心态；二是发展思路上，思维方式单一，不善于探索创新；三是眼界视野上不开阔，限制企业新发展。

　　为有效解决上述问题，去年以来，淄博率先在全省制定《淄博市工业和服务业企业三年培训计划（2018—2020）》，依托浙江大学、市内高校，利用3年时间，分行业、分规模对10万名全市工业和服务业企业家进行一轮系统化精准化培训。我市企业家培训的经验做法在《山东组工信息》进行了专题刊发。

　　进一步扩大培训受众面。为了进一步推动企业家素质提升，市委市政府将培训行业由工业企业扩大到服务业企业，培训规模由规模以上企业扩大到中小企业，培训层面由市级扩大到区县，既增加了培训宽度，也增加了培训深度。按照《三年培训计划》，市直有关部门每年牵头制定专门培训计划，截至目前，市、区县已组织72个培训班次，市级培训企业家35000余人，区县自主培训企业家45600余人。

　　突出培训系统化、精准化。一是明确了根据企业规模，依托不同高校进行培训的工作思路，规模以上企业培训依托浙江大学、山东理工大学，6000余家发展趋势突出的中小企业培训依托山东理工大学，区县自主培训依托其他市内高校；二是分行业开展培训，由于规模以上企业发展趋势不同，培训需求差异化较大，确定了分行业开展培训的工作路线，规模以上工业企业细化到6个行业，规模以上服务业企业细化到6个行业，以分行业培训确保课程精准化；三是开展培训需求调研，为进一步调动企业家参训积极性，确保培训取得实效，在培训筹备阶段开展需求调研，在此基础上确定师资课程，最大限度满足培训需求。四是精心挑选师资，积极对接浙江大学等高校，先后与浙大继续教育学院、西部研究院、工业技术转化研究院等院系进行了深入洽谈对接，浙大4次组团来我市面对面座谈培训事宜。经过从师资配备、课程设置、培训形式、食宿安排等多方面考虑，最后确定与浙江大学继续教育学院合作。

　　进一步完善企业家培训工作体系。一是在市级企业家培训工作领导小组的基础上，完善组织体系，为顺利推进《三年培训计划》的实施，成立市政府主要负责人任组长的协调推进小组，并要求各区县制定工作方案，加强对区县自主培训工作的组织领导；二是制定出台《淄博市企业家培训管理办法》，严格落实跟班带队、临时党支部、班级管理委员会、学习小组、培训考勤等管理制度；三是科学考核，将企业家培训工作列入市对区县考核事项中，制定考核实施细则，切训”顺利实施的有力实把考核切实作为保障“淄博市十万企业家培措施。

　　培训工程实施两年来，取得明显成效，为淄博产业转型，助推新旧动能转换培养了一批高素质的企业家队伍。一是进一步激发企业家精神。在实施“十万企业家培训”工程的过程中，采用课堂知识传递和实地交流座谈相结合的方式，在市内外培训中分别挑选一批优秀先进企业的作为现场教学点，例如，我市金晶集团、鲁泰集团、蓝帆集团企业，市外哇哈哈集团、万向集团等，通过组织学员到这些企业进行现场教学，了解企业发展和企业家奋斗历程，为学员树立了标杆，进一步激发了企业家向标杆学习的动力。二是进一步提升企业家的认知能力。通过课程培训、现场教学、座谈交流等，由所听到所看，由所谈到所想，经过这几个环节，企业学员对新的理念、新的知识、新的事物有了一定的认识，并经过自己反复的思考和实践，形成自己独特的思想观念，认知能力得到提升。三是进一步促进企业家与外界的交流。“十万企业家培训”不仅是一个培训平台，而且是企业与外界的互动平台。通过这个平台，进一步促进了区县域内、行业内、企业与高校、企业与先进企业的经验交流、知识传递、项目合作，在一定程度上解决了行业之间、区域之间的孤岛问题。