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【个人简介】王顺心,1979年生于黑龙江,“泰山学者”青年专家,山东大学“齐鲁青年学者”,中国医学科学院—北京协和医学院博士,哈佛大学博士后,山东大学生殖医学研究中心/生殖医院教授,博士生导师。主要研究方向为减数分裂的分子机制、减数分裂异常导致人类不孕不育的的致病机理。突破性研究成果分别于2017年和2019年发表于国际顶级学术期刊《Cell》(《细胞》),获得同行的广泛关注和高度认可。目前主持科技部国家重点研发计划课题,国家自然科学基金面上项目及山东省泰山学者青年专家计划项目等。
2017年3月,山东大学生殖医学研究中心发现了女性特异的“交叉重组成熟缺陷”是引发女性高频率染色体错误分离,从而导致高水平的非整倍体的卵细胞和胚胎的根本原因,此研究成果发表于国际顶级学术期刊《Cell》,是山东大学的首篇《Cell》。2019年3月,生殖医学中心发现并解析了交叉重组频率在同一减数分裂细胞的不同染色体之间协同变化这一重组调控新机制,研究成果文章再次发表于《Cell》。而两篇《Cell》的第一作者,均为王顺心教授。
坚持基础导向育人成才
“我们的工作属于基础科研,虽然不能够产生立竿见影的效果,但是,是为将来的应用做铺垫。”王顺心教授说。在教学和人才培养的问题上,她和团队确立了“以基础为导向,瞄准国际前沿,分层次培养”的理念。
根据不同层次水平的人才,培养目标也势必不同。对于硕士研究生培养,王顺心教授与团队注重学生学科内基本理论知识的学习和基本实验技能的训练。“我们会选择一些比较保守的课题,逐步锻炼科研思维。”王顺心教授介绍说,目前在课题组和团队的硕士研究生主要任务主要是学习,在学习中成长。
而对于课题组和团队中博士研究生的培养,王顺心教授则会协助他们选择一些比较开放的课题,鼓励他们查阅大量科研资料,形成自己的观点和认识,尝试独立设计实验。通过与研究生定期的学术与科研讨论,训练他们逐渐独立地开展研究工作。
对于团队中博士后工作人员的培养,王顺心教授结合课题组研究方向与博士后人员的研究兴趣,使其尝试自主选题,并独立申请一些科研项目,在必要时提供科研指导意见和申请帮助。
除此之外,王顺心教授及团队还重视加强与业界进行学术交流,外出拜访学者专家,同时邀请业界著名专家来校访问、交流合作。“我们鼓励研究生参加领域内的国际国内学术会议来开阔他们的学术视野,激发他们的研究兴趣。对于工作努力,成果突出的研究生和科研人员团队会给予一定的绩效奖励,增加工作积极性。”
在王顺心教授看来,科研和人才培养都需要一定的时间和过程,通过科研训练培养人才,在人才培养的过程中积累新的科研成果和发现,两者密不可分。
“近年来,山东省对人才引进的力度持续加大,不同层次的人才都能受到尊重,都能有用武之地,这对于山东省综合实力的全面提升起着至关重要的作用。”据了解,王顺心教授今年成功入选“泰山学者青年专家”名单,并享受山东省引进高层次高技能人才服务绿卡政策。
在关于基础科研方面,王顺心教授谈到:“希望山东省及高校能持续关注基础科研,以应用为前提,增加基础科研的经费,因为,基础科研决定着科研成果成功运用与否。”据王顺心教授介绍说,目前团队亟需进一步完善科研人员配备,同时,整合实验室资源,以提高科研人力、物力、财力的利用率,加快科研进程,为新的科研进展做好基础准备。
女性减数分裂研究的重大突破
不孕不育在我国育龄夫妇中的发生率已达15%,即使通过辅助生殖或者药物等治疗方式,其治疗成功率也不足30%。配子(精子或卵细胞)不能产生或其质量低下(如非整倍体)是引起不孕不育的重要原因。
“精子和卵细胞必须经过减数分裂才能产生,因此,我们研究的重点是减数分裂的分子机制。”王顺心教授介绍说,“减数分裂的基本分子机制通常比较保守,目前研究的比较清楚是在模式生物酵母中。”之所以选择酵母的原因是其材料丰富且容易获取、单细胞生物的机理相对较为清楚。
据王顺心教授介绍,减数分裂的机制在各物种中既存在共性,然而,也存在个性和差异。随着目前单细胞技术,组学技术,成像技术等多种先进技术的发展与普及化应用,所需费用的降低,将会从多方面促进该领域的全面发展。
经过长期的科研努力,王顺心教授及团队发现了女性特异的“交叉重组成熟缺陷”是引发女性高频率染色体错误分离,从而导致高水平的非整倍体的卵细胞和胚胎的根本原因,研究成果发表于国际顶级学术期刊《Cell》,是山东大学史上首篇《Cell》论文。该成果发表后立即引起广泛关注,F1000给出了最高评价,卵母细胞研究领域著名专家Verhac教授认为是 “女性减数分裂染色体错误分离机制研究方面的重大突破”。
这一重大突破为卵母细胞减数分裂机制和女性生育力维持的研究提供了新的切入点。“如能发现导致该“缺陷”的机制或者分子靶标,就可以发展相应的防治措施,降低女性染色体错误分离的几率,提高女性的生育力。”王顺心教授谈到。
行走在研究领域的国际前列
“对于减数分裂重组,以往的研究主要关注单一重组位点或单条染色体上重组形成的调控。我们则独辟蹊径,对于同一细胞内不同染色体之间的重组频率进行研究。”
研究中,王顺心教授发现,同一细胞内如果一条染色体具有较高(低)的重组频率,该细胞内其余每条染色体都倾向于具有较高(低)的重组频率,同一减数分裂细胞内各条染色体之间在重组频率上存在协同变化。由此,整个细胞具有较高(低)的重组频率。
基于大量的科研工作,王顺心教授与团队发现了交叉重组频率在细胞水平的调控机制,深入阐明了重组频率的协同变化在生物进化适应中的重要地位。该成果以“Per-nucleus crossover covariation and implications for evolution”为题,再次发表于国际顶尖学术杂志《Cell》。而这一研究成果的发现,也标志着王顺心教授及山东大学在减数分裂领域的研究走在国际前列。
在瞩目的科研成绩的背后,是王顺心教授在感兴趣领域长期的坚持努力。在她看来,对自身研究领域充满了兴趣,加之坚持不懈的努力,一定会结出喜人的成果。“荣誉,永远属于过去,如果真有什么作用的话,那只能算是下一阶段科研攻关的垫脚石。我们希望能够通过我们的努力,为人类的生殖健康、人类更好地繁衍与发展做出一份贡献。”王顺心教授说。
履行牵头抓总职责,负责全省人才队伍建设宏观指导;负责组织实施全省人才工作目标责任制考核;牵头抓好“泰山学者”等重点人才工程组织实施;负责高层次人才库建设,完善联系专家制度;负责领导小组办公室日常工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
履行省人才工作宣传小组职责,负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划,协调各新闻媒体,加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设,负责组织实施“齐鲁文化英才”评选工作,联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
加强与党外人才的联系,发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才;会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划;负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况,会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策;参与定期开展重点领域人才需求预测与发布;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施;负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施;负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核;协调组织高校领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀科技人才;负责科技人才成果转化工作,组织重大科技攻关,推进产学研结合;负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作;负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核;协调组织科研院所领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀企业经营管理人才;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作;参与制定落实创业人才支持政策;参与企业领域“泰山学者”、创新团队建设工程组织实施工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策;负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作;负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施;负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作;会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责全省专业技术人才队伍建设综合管理,牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策;负责“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀专业技术人才;负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作,牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策;负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施;协调组织各类园区做好海外人才引进等工作;负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作;责定期开展重点领域人才需求预测与发布;负责引进海外高层次人才的待遇落实,组织各类高层次人才开展服务社会活动;会同有关部门建立健全人才资源统计制度;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施;深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”,负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作,联系一批优秀农村实用人才;会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作;负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施;负责卫生领域重点人才工程的组织实施,联系一批优秀医学领军人才;负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核;参与省属医疗卫生单位“泰山学者”、创新团队等工作;会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责推动我省对外人才交流;会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作;完成领导小组交办的其他工作任务。