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在莒南县大店镇安心农场里,农场主许红民点开手机APP就可以随时对草莓大棚里的气象环境进行监测,并且可以根据监测反馈的温度、湿度、光照等数据给水肥一体化中心发出指令,按照合理水肥药的使用量进行管理,既保证养分吸收,又能使草莓品质达到国际高质量标准。
精准的水肥循环系统和气象环境监测系统,水,肥,光,气肥一体化的智能温室,让莒南县安心农场实现了草莓栽培的智能化和集约化生产,也让农场主许红民尝到了高科技的甜头,吸引了亚洲最大的果酱公司—日本丘比集团与农场建立了长期合作关系。
传统农业在悄然改变,科技创新正成为莒南县现代农业发展的强大引擎,推动着莒南县农业产业转型升级、跨越发展。
新产业、新业态助推现代农业创新发展。近年来,莒南县农业发展以农业供给侧结构性改革为主线,坚持因地制宜,示范带动,不断优化新产业、加快发展新业态,积极打造终端型、体验型、循环型、智慧型农业发展模式。立足于农产品的开发生产与加工增值,山东金胜粮油集团有限公司依托莒南花生这一优势特色产业,规划建设一处集花生产品精深加工基地、电商交易中心、仓储物流配送中心、花生科研中心、花生文化博物馆等于一体的千亩高科技产业园,打造从生产基地到餐桌、从初级产品到终端消费无缝对接的全产业链花生产业体系,该项目目前已完成奠基,并开工建设。立足农业多种功能的拓展,莒南庄氏农业科技有限公司,开发集脱毒种苗扩繁、草莓观光采摘、有机蔬菜种植、绿色肉鸡养殖、优质有机肥生产等相融合的经营模式,发展生态循环农业。莒南磐龙湖生态农业园,以黑色农业理论为基础,构建有机废弃物资源转化处理“三虫二菇环境生物系统”,消化解决餐厨垃圾废弃物,农业生产废弃物;建设天敌昆虫研究中心与生产繁育基地,研究生态植保“三生”技术模式之生物防治(以虫治虫),用生物防治技术防止农作物受害虫侵害,实现减少农业面源污染与保障食品安全的双赢。这些新产业、新业态,不断延伸莒南县农业产业链条,实现一二三产业深度融合,成为激发莒南农业“新六产”发展的内生动力。
创新平台支撑现代农业创新发展。莒南县依托建设创新平台,有效整合农业科技创新资源,加快核心关键技术研究与开发,不断转化先进适用农业科技成果,打造现代农业产业科技创新高地。引导企业“走出去”,强化与高等院校、科研院所之间的产学研合作,搭建更高层次、高水平的创新平台。山东三方化工集团与中国工程院院士、“杂交水稻之父”袁隆平,临沂新莒农生物科技股份有限公司与中国科学院院士印象初,山东金胜粮油集团有限公司与中国工程院院士张新友与分别签订了院士工作站合作协议。目前,全县拥有国家博士后科研工作站、国家花生加工技术研发分中心3家国家级科技研发平台,袁隆平院士、印象初院士、张新友院士3个院士工作站、山东省花生精深加工工程技术研究中心等18个省级农业科研平台,临沂市食用植物油精炼工程研究中心等33个市级农业科研平台。创新平台已成为莒南县现代农业科技创新的中心,成为提升现代农业科技竞争力的重要砝码。
人才助力现代农业创新发展。莒南县高度重视人才工作,将高端农业人才作为推动现代农业发展的重要资源,坚持“引进来”和“内生培养”相结合的人才发展思路,通过不断优化人才引进政策,强化人才服务,不断吸引高层次专家与莒南县开展技术合作。国家杂交水稻工程技术研究中心袁隆平团队连续三年在莒南县大店德程家庭农场实施“超优千号”水稻百亩攻关项目,不断刷新山东省单产记录。2017年,山东金胜粮油集团有限公司与中国农业科学院农产品加工研究所副所长王强教授联合申报“高油酸花生油加工及其副产物综合利用关键技术研究与产业化示范”项目成功列入山东省泰山产业领军人才(高效生态农业类),获扶持资金400万元。县内企业分别与中国农科院、中国林科院、中国食品发酵工业研究院、北京工商大学、山东省科学院、山东省农科院、河南农科院、山东农业大学等30余家高校院所建立了稳定的产学研合作关系,一大批高层次专家、人才队伍,将新的技术、新的理念、新的能量源源不断输送到莒南县这片朝气蓬勃、加速发展的热土上,为莒南县现代农业发展注入了新的动能。
强化本土科技人才培养,加快推进实施科技特派员工程、山东省科技指导人员帮扶工程、山东省扶贫开发重点区域科技人才工程,围绕农业农村发展需求,依托“农科驿站”“科技富民讲堂”,开展实用技术培训、人才队伍建设和科技致富带头人培养行动,实现农村实用技术普及、农业人才由“输血”向“造血”转变,为现代农业发展提供有效的科技人才支持和智力服务。
莒南县农业发展正在以新的姿态昂首阔步走在现代农业发展的航道上,新时代呼唤新作为,新思想开启新征程,下一步,莒南县将进一步聚焦发展农业“新六产”,加快农业供给侧结构性改革,强化创新驱动,做大做强全产业链、完善生态循环新业态,叫响具有地域特色农业品牌,为实现农业新旧动能转换,助推乡村振兴战略实施提供强力支撑。
履行牵头抓总职责,负责全省人才队伍建设宏观指导;负责组织实施全省人才工作目标责任制考核;牵头抓好“泰山学者”等重点人才工程组织实施;负责高层次人才库建设,完善联系专家制度;负责领导小组办公室日常工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
履行省人才工作宣传小组职责,负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划,协调各新闻媒体,加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设,负责组织实施“齐鲁文化英才”评选工作,联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
加强与党外人才的联系,发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才;会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划;负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况,会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策;参与定期开展重点领域人才需求预测与发布;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施;负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施;负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核;协调组织高校领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀科技人才;负责科技人才成果转化工作,组织重大科技攻关,推进产学研结合;负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作;负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核;协调组织科研院所领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀企业经营管理人才;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作;参与制定落实创业人才支持政策;参与企业领域“泰山学者”、创新团队建设工程组织实施工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策;负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作;负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施;负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作;会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责全省专业技术人才队伍建设综合管理,牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策;负责“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀专业技术人才;负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作,牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策;负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施;协调组织各类园区做好海外人才引进等工作;负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作;责定期开展重点领域人才需求预测与发布;负责引进海外高层次人才的待遇落实,组织各类高层次人才开展服务社会活动;会同有关部门建立健全人才资源统计制度;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施;深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”,负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作,联系一批优秀农村实用人才;会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作;负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施;负责卫生领域重点人才工程的组织实施,联系一批优秀医学领军人才;负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核;参与省属医疗卫生单位“泰山学者”、创新团队等工作;会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责推动我省对外人才交流;会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作;完成领导小组交办的其他工作任务。