为切实加强人才队伍建设，扎实推进乡村人才工作，2018年以来，郯城县港上镇立足自身实际，打出人才工作三张牌，整合人才工作资源，不断开创人才工作新局面，为实施乡村振兴战略提供坚强智力支撑。

　　打出“机制保障”牌，发挥组织领导牵引力

　　一是组织领导到位。成立以党委书记为组长，镇长为副组长，其他领导成员为组员的人才工作领导小组，坚持每季度研究人才工作，将人才工作纳入干部履职和绩效考核，切实履行“一把手抓人才”职责。各村上报一名人才工作联络员，主要职责是宣传人才方面的政策和措施，收集本村人才的需求和问题，建立本村人才信息库。

　　二是考核责任到位。班子成员带头认领任务，引人才、引项目，每月召开人才工作进度调度会，定期通报工作进度，压实工作责任。制定完善《港上镇招才引智工作考核办法》，定期召开招才引智工作推进会，建立人才工作推进台账，实行月汇报、周调度和日通报，确保完成年度任务目标。今年以来共召开人才专题工作党委会8次，明确人才工作重点。

　　三是政策宣传到位。采取集中宣讲与实地宣传相结合的方式，组织进行人才专题研讨和人才政策宣讲10余次，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动；包企领导带队进村入企宣讲人才政策，开展“人才政策集中宣传月”活动，确保将《临沂市2018年人才政策服务指南》、《郯城县人才引进宣传手册》发放到镇域范围内所有规模企业负责人手中。

　　打出“人才招引”牌，注入产业发展新动力

　　一是分任务、定目标。港上镇认真研读《郯城县关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，年初召开专题会议，确定引才领导小组，明确引才目标及小组成员责任。在4月、5月分别组织人员到上海、浙江、深圳等地进行观摩洽谈学习，根据港上镇产业实际，针对性开展木制品及塑料制品产业技术提升改造等方面的先进技术引进，通过洽谈，与国内木制品龙头企业——浙江新云木业集团有限公司达成合作，成功引入浙江新云木业集团有限公司木制品滚漆技术及高端设计人才。

　　二是明方向、强支持。港上镇结合本土实际，重点围绕板材、木玩、大棚等产业发展需求抓招引，今年以来，全镇已引进新项目5个：落地的郯城木玩产业园，计划总投资10亿元，占地500亩，其中一期投资2.3亿元，占地110亩；与山东绿融新能源科技有限公司实现签约，成功引入计划投资5000万元、年产值1.5亿元的海穆恩户用电采暖设备；农业招商会上，与投资5000万元建设省级标准化场圈、年出栏500万只笼养肉鸡的大宇养殖项目成功签约；人保汽车保险销售服务有限公司落地港上镇；与临沂同盈新能源有限公司签订新能源锂电池组项目，项目投资1000万元，主要生产锂电池。对接有价值的招商线索5条：连云港德阳化工项目、深圳客商拟投资5000万元的锂电池生产项目、河北客商拟投资8000万元的压合板生产项目、浙江客商拟投资5000万元的电子衡器生产项目、广东客商拟投资5000万元加工生产生物质颗粒项目。

　　打出“人才培育”牌，激活乡村振兴内动力

　　一是加强高端人才引进力度。港上镇组织人员到江苏、浙江等地与木业、板材企业交流学习，以兼职的形式聘请相关人才到镇内企业指导技术生产，提高企业竞争力。出台《支持在外人才、大学毕业生回乡创业实施办法》，对回乡创业人才在资金、土地、技术等方面给予政策倾斜。建立健全人才项目跟踪制度与党委联系服务专家制度，跟踪调度在“节会”上签约引进的人才和项目，及时解决人才项目落地存在的项目核准、审批、注册登记等问题。利用节庆节点人才返乡时机，采取登门拜访、集中座谈等方式，宣传乡镇发展及人才政策，建立长久稳定的联络渠道，形成强大的人才储备库。目前已引进B类创新人才6例，统计各类高学历人才信息200余条。

　　二是补强本土人才资源。制定《乡村人才振兴实施方案》，加大投入和扶持，分类培育基层组织带头人、种植能手、养殖大户、电商新秀、技术标兵等本土人才队伍，开展“优秀新型职业农民”、“优秀乡土人才”、“沂蒙乡村之星”评选活动，大力培养乡土人才。对接高校优势资源，精准邀请在外专家、大学教授到镇现场指导，与高校达成人才交流意向，助推乡村振兴发展。今年，信阳师范学院地理科学学院、山东理工大学鲁泰纺织服装学院等高校来港上镇进行人才考察回访活动。举办“送课下乡”电商培训活动，积极开展各类培训，大力培养本土电商创业人才，促进农村电商发展。今年围绕建功立业新时代、现代农业发展、新型农民培训等主题，组织各类培训10余次，累计培训300余人次，受到群众广泛欢迎。