招商引资招才引智，决定着一个地方的发展速度和质量。牟平区要在新一轮改革发展大潮中不掉队、不落伍，希望在“双招双引”，出路也在“双招双引”。

　　牵住经济工作的“牛鼻子”，1月8日在区委十五届六次全体会上，牟平区委书记刘启明提出，把“双招双引”作为开放型经济的重中之重，作为培育发展新动能的总抓手，全力以赴抓牢抓实、抓出成效。4月30日，在牟平区双招双引和重点项目推进调度会上，刘启明又强调，各镇街及相关部门单位千万不能自我感觉良好，一定要有奋勇向前的冲锋状态，始终把双招双引、项目建设作为“一号任务”牢牢抓在手上。

　　响亮的“动员令”，就是出征的号角！

　　向着“双招双引”持续发力，牟平区上下以强烈的忧患意识和紧迫感，强化顶层设计，理顺体制机制，汇聚合力“握指成拳”，全面摸排研究产业需求，注重靶向施策，实施精准对接，拓宽招引渠道，创新招引方式，瞄准核心产业、三类500强企业、高精尖人才，面向世界“请进来，走出去”，形成“千军万马跑项目、千方百计抓招引”的生动局面，实现招商引资与招才引智“双开花、双结果”。

　　强化顶层设计，聚力拧成一股绳，推出六个“实招”，开创招商引资新局面

　　招商引资是推动高质量发展的有力抓手，更是一座城市发展的后劲所在。

　　在牟平区，招商引资理念已成共识。牟平区上下深刻认识到，今天招来的商、引来的资就是明天的新产业，面对区域日趋竞争激烈的招引热潮，稍有迟疑、失之千里，必须快马加鞭、加压奋进，以精准化思维，聚焦发力，综合施策，全面开创招商引资新局面。

　　意识指导行动，思想决定作为。

　　把“双招双引”提升到新的战略高度，去年牟平区成立由区委书记、区长双挂帅的领导小组，区委副书记、区政府常务副区长具体分管“双招双引”工作，并组建投资促进中心，统管承担牟平区内外资招商活动组织实施、项目洽谈推进，以及对内调度统计考核，对上工作承接等职责。

　　“我们是牟平区招商引资工作的‘中枢神经’，可有效把分散的招引力量拧成一股绳，确保项目推进一盘棋。”区投资促进中心主任杨绍利说，该中心健全与各级联络协调机制，汇总建立在谈项目库，掌握着最全面的招引信息，牵头抓总、统一协调，确保招引工作汇聚合力、有序推进。

　　招商引资，不能想当然地什么都要。聚焦聚力精准化，我区明确要重点围绕生物医药、新能源、新材料、智能制造等先进制造产业开展产业招商，制定了分门别类的扶持政策，将招商对象从“面”定位到“点”，大量减少无用功，达到事半功倍效果。

　　“航向”确定，牟平区创新招商引资方式，推出六个“实招”，精准开展工作。

　　——对接上级招。对照全市8个招商引资产业组，区投资促进中心安排精干力量成立工作组，积极对上交流沟通、汇报工作，从市级层面获取信息乃至引来项目。

　　——依托产业招。按照产业链设计招进龙头企业，以龙头企业为依托，以企招企，吸引更多的关联企业入驻。

　　——宣传推介招。广泛参与省市组织的招商推介活动，精心筹办牟平招商宣传推介活动，拓宽招引渠道。

　　——专业队伍招。注重配强干部队伍，培养行家里手，让他们发挥“尖刀连”作用，突破引进重大项目。

　　——社会化招。招商队伍主体，不仅局限在各级领导干部、各部门负责人，而是充分发挥企业、个人等社会化、多元化力量开展工作。

　　——委托代理招。与有影响的行业组织、中介机构、协会会长、企业顾问等，主动对接，强化合作，掌握更多信息源。

　　“千斤重担大家挑，个个头上有指标”，源于牟平区上下勠力同心、真抓实干，“双招双引”工作澎湃起势。数据显示：今年，牟平区赴境内外重点区域开展招商活动10多批次，接待来牟考察客商20多批次，储备在谈外资项目48个，内资项目65个。一季度，牟平区完成合同外资同比增长75.4%，总量位居全市第一。

　　搭建引才载体，创新引才渠道，优化人才服务，人才在牟创业安心安身安业

　　走出去，海阔天空；请进来，山高水长。

　　站在高质量发展的新起点，一个全方位敞开“开放之门”的牟平，在走出去、请进来中诠释着“双招双引”的要义与未来——

　　今年2—3月，牟平区政企代表团赴日韩开展“双招双引”活动，并设立牟平区驻韩国“双招双引工作站”，同步举行海外高层次人才引进专题对接洽谈会，成功搭建起牟平与韩国高层次人才和高质量项目沟通引进的桥梁。

　　今年5月，牟平区又在着手筹备2019“新动能”产才峰会牟平论坛，届时将有大批“两院”院士、国家特聘专家、高校专家学者走进牟平，了解牟平。

　　“功以才成，业由才广”，招才引智是实现高质量发展的强大支撑。自去年以来，牟平区牢固树立人才“第一资源”理念，以深化人才发展体制机制改革和政策创新为根本，突出抓好高层次人才引育、创新创业载体建设、人才服务优化，为牟平区发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　吸引人才集聚，政策含金量更具说服力。着眼打造政策“强磁场”，牟平区创新完善人才政策，补齐政策短板，先后出台《关于实施“汇智圆梦•聚才兴牟计划”的暂行办法》，制定人才新政35条，设立“人才兴牟”建设专项战略资金，以突破性的优惠政策，广聚天下英才。

　　招引人才，不能眉毛胡子一把抓，要确保引进的人才能够为我所用，必须立足产业实际，有的放矢、精准招引，实现产才融合、同频共振。为此，牟平区组织人员深入重点企事业单位开展大摸排、大走访，掌握人才现状，摸清人才需求，编制“需求清单”，确定瞄准两点发力：重点对接与传统产业关联度高的创新创业人才，重点吸引“高精尖缺”人才前来创新创业合作。

　　“创新引才手段引才渠道，我们突出异地引才、平台引才、活动聚才，构建出引才‘载体链’。”区委组织部副部长郑福强介绍，牟平区成功在海内外设立26个人才工作站，依托这些平台，广泛开展宣传推介、专题交流对接活动，进一步架起人才与企业沟通合作桥梁，同时细分领域举办高层次人才牟平行活动，以“观摩+座谈”的形式，实现“人才+项目”精准对接，确保实现精准引才。

　　环境优，则人才聚、事业兴。良好的人才发展环境，是拴心留人的先决条件。坚持优化人才发展环境，牟平区抓实党委联系服务专家制度，不仅实行人才服务专员“一对一”服务机制，一站式解决人才落户、医疗等问题，而且积极帮助人才做好人才工程申报工作，不断提升人才的归属感、幸福感、获得感。

　　把“双招双引”摆在经济社会发展的首要位置，牟平区将坚定不移地抓项目、抓创新、抓人才，全力汇聚区域发展的高质量项目、“最强大脑”，为经济社会发展注入源头活水。（通讯员 潘晓文）