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近日,山东省第三期“齐鲁名校长”建设工程人选公示,茌平县杜郎口中学副校长张代英成功入选。
作为新时代基础教育改革创新的践行者,张代英肯吃苦,乐奉献,身先士卒挑重担,先后荣获了“聊城市优秀校长”、“聊城市教书育人楷模”、“山东省优秀教师”等荣誉称号,被陕西师范大学聘为“研究生导师”、被CCTV中学生频道《超级宝贝》栏目组任命为“专家评委”、被北京师范大学《中国教师》杂志社教育研究中心聘为“特聘专家”。
勇于创新,务本求源有实效
身为杜郎口中学的业务校长,回顾杜郎口中学的课改史其实就是张代英的成长史。张代英深情地回忆道:“从课堂评价标准的改变到“10+35”课堂模式的确立、从业务论坛的开设到“三三六”自主学习模式的实施、从学生的精彩表达到从最后一名抓起,每一次新的课堂要求的提出老师们都会有不同的声音。作为学校最年轻的中层领导,在每次改革策略提出后,我都身先士卒,上公开观摩课,到现在大家对我上的全校第一节“0+45”小主持人课堂还记忆犹新。”
作为茌平县乃至全市最年轻的业务校长,如何将杜郎口的课改扎实、有效地推进是摆在张代英面前的一大问题。课堂实施预习、展示、反馈的“三三六”自主学习模式,让学生的主体地位得到真正的发挥。这是一个目标,如何将其变为现实,需要带领大家一起研究、尝试,反复地论证,拿出一套行之有效的操作方案。通过研究多个教学案例、多次与学生的座谈、每学期初亲自对教师进行“体验式”培训,张代英深深地认识到:一个人最大的动力来自于他人的肯定与赏识。于学生而言,就是要在课堂上建立比较完善的评价体系,用评价激发其内心的展示欲望。经过长时间的探索,采用多种形式的加分制对学生进行评价。另外,为了能让学生书写规范,制定了板书“1268”原则。为了能让学生展示精彩,编创了“课堂展示歌”。为了更好地实施小组合作教学,把排位方式由“排排坐”改变为 “围围坐”。总之,十多年如一日,努力引领老师最大限度地把时间、空间还给学生,让学生真正成为课堂的主人。茌平县杜郎口中学作为一所全日制普通初级中学,秉承“以人为本,关注生命”的理念,全面深化教育教学改革,努力提升学生核心素养,为培养具有创新精神和实践能力的优秀人才而不懈努力,先后荣获了首届中国基础教育国家级教学成果二等奖、全国学校规范化管理示范单位、全国教育系统先进集体、全国初中教育改革创新示范校等二十多项荣誉。
久久为功,继往开来塑新貌
近年来,张代英带领杨玲燕等骨干教师到澳门、北京、上海、广东、海南、内蒙古等二十多个省市自治区上课、作报告约2600场次,传播了杜郎口教育思想,也不断学习新的教育理念和思想。全校44位教师荣获省市县级荣誉的有56人次。徐利、徐秀莲两位教师被评为正高级职称,史金凤等三位教师被评为省级教学能手,商龙龙等12位教师获得市级优秀教师、市级教学能手等荣誉称号。
2018年3月,张代英主持杜郎口中学的全面工作。自任职以来,杜郎口中学继续坚守崔其升校长提出的“以人为本,关注生命”的教育宗旨,更加深化教育教学改革。如何让老师们永葆工作的激情和活力,是摆在张代英面前的又一大问题。多年的教师管理经验告诉她,一个人的工作业绩取决于工作状态,而工作状态的优劣取决于人的心态。为了提高老师们的思想境界,她用自己的工作表现来影响周围的老师。在学校,她的工作量是最多的,坚持最早起、最晚归。即使在怀孕直到临产前,都一直承担着前勤教学管理和初三六个班的地理教学工作。6月中旬孩子出生,8月底开学前就积极要求教学。跨年级教八个班的地理课,担任初三一班班主任、初三年级主任、全校的教育教学工作及外来学习者的接待与培训工作。海之南教育集团的董事长说:“张代英是个铁人,像个陀螺,不会走只会跑。”全校老师在张代英的带动下,形成了人人讲奉献、个个要争先的工作氛围。张代英对学生提出了“快乐学习,全面发展”的培养目标。全校师生成立了太极拳、武术操、柔力球、舞蹈、书法、剪纸、经典诵读等20个师生社团,全校近600个学生人人有自己的社团。近几年,杜郎口中学参加的市县级校园文化艺术节和艺体类比赛都名列前茅,市级英语、语文方面的诵读展示比赛获特等奖12项、一等奖8项。2018年杜郎口中学的中考成绩在聊城市180多所公办中学中,跃居第三名,社会满意度得到大大提高。
履行牵头抓总职责,负责全省人才队伍建设宏观指导;负责组织实施全省人才工作目标责任制考核;牵头抓好“泰山学者”等重点人才工程组织实施;负责高层次人才库建设,完善联系专家制度;负责领导小组办公室日常工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
履行省人才工作宣传小组职责,负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划,协调各新闻媒体,加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设,负责组织实施“齐鲁文化英才”评选工作,联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
加强与党外人才的联系,发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才;会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划;负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况,会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策;参与定期开展重点领域人才需求预测与发布;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施;负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施;负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核;协调组织高校领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀科技人才;负责科技人才成果转化工作,组织重大科技攻关,推进产学研结合;负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作;负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核;协调组织科研院所领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀企业经营管理人才;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作;参与制定落实创业人才支持政策;参与企业领域“泰山学者”、创新团队建设工程组织实施工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策;负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作;负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施;负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作;会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责全省专业技术人才队伍建设综合管理,牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策;负责“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀专业技术人才;负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作,牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策;负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施;协调组织各类园区做好海外人才引进等工作;负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作;责定期开展重点领域人才需求预测与发布;负责引进海外高层次人才的待遇落实,组织各类高层次人才开展服务社会活动;会同有关部门建立健全人才资源统计制度;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施;深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”,负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作,联系一批优秀农村实用人才;会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作;负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施;负责卫生领域重点人才工程的组织实施,联系一批优秀医学领军人才;负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核;参与省属医疗卫生单位“泰山学者”、创新团队等工作;会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责推动我省对外人才交流;会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作;完成领导小组交办的其他工作任务。