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在基层,乡村振兴离不开各个致富带头人,但最关键的还是被称作“大队书记”的那个人。老百姓常说:村民富不富,关键看支部;村子强不强,要看“领头羊”。作为村集体的“领头羊”,支部书记发挥作用如何,直接关系乡村振兴的实现。
王秋祥是临清市新华路街道林园村的“领头羊”。1999年,当选村支部书记之初,他就把“强村富民、带领群众增收致富”作为支部第一责任,短时间内带领林园村发生改变,如今集体收入更是达到970余万,税收41万,村人均纯收入达到1.5万元。
让群众牵手“富裕”
物质是文明的基础,立足本村实际,大力发展地方经济,让群众手中有钱。把汽车修理业作为林园村的主导产业之一,让一部分有头脑、有技术的群众迅速找到了致富路。现在林园村一带是全市闻名的汽车维修基地,年产值占全村工农业总产值的30%以上,拥有专业汽车维修门店70多户,从业人员400多人。承担各类高、中、低档汽车的大修、换件、整形、冲洗以及二手交易等业务,辐射面积达10平方公里。通过成立汽车修理协会、汽车修理门店管理、开展文明服务活动等工作,使汽车修理业得到健康有序的发展。同时,他们还着眼历史悠久的纺织行业,对全村二十多家纺织个体业户进行了登记造册,同样在业户中开展了文明经营竞赛活动,实现了拥有中型纺织企业一处,小型企业近四十家的较大规模,成为了振兴本村经济的又一主导产业。
通过几年的发展一部分有技术、有头脑的群众快速致富,这时,王秋祥考虑的是让集体经济和更多的群众都富起来。2000年,全市进入经济快速发展高潮,林园村在全市工业园区规划范围内,在广泛征求群众意见的基础上,通过租赁土地的方式引进项目。彩虹集团、中谷集团先后开工建设,并见成效。伴随着这些大中企业的发展,以企业为依托的搬运行业迅速发展成为本村的大型行业,全村专业搬运队发展到8个,装卸队7个,从业人员200多人。其中一位叫刘二九的居民在中谷集团工作,两个月收入17000元。得到实惠的居民群众看到了经过土地流转的利益差距。从收效甚微的种植业,转变为发展高效工业,收入上有了大幅度提高,更加坚定了信心。后来又相继引进了三和集团、奥博特集团、铁道物流公司等。土地增值平均每亩在1500元左右。借助奥博特、运河热电、三和色织、中谷粮库等大型企业落户工业园区的地理优势,参加企业招工,让村民既是企业土地的拥有者,又是企业发展的工作者。村里人都说,企业发展好了,土地就更升值了。既解决了工业园区劳动力缺乏的问题,又解决了失地农民的就业问题,同时也促进了林园村的发展。
让群众收获“实惠”
在王秋祥的笔记本的封皮上,写着这样两行字:“让经济发展壮大,让群众得到实惠”他说:“没有群众的参与,就没有集体经济的发展;有了集体的发展,必须让群众得到实惠。”
村支部为所有居民办理了农村养老保险、家庭平安保险、新型合作医疗,各种政策性收费从未向群众要一分钱。每年双节发放福利补助。一年下来,居民每年每人收到超过3000元以上的福利待遇,另外居60岁以上老年人每人每月200元养老金,给中小学生发助学金,给考入大中专院校的学生发奖学金,给独生子女户发专项奖金、补助金,给困难户以各种形式的帮助,每年为居民分钱350万元;发面粉80万元,老人补助70万元,养老保险26万元,合作医疗24万元;水费、卫生费等支出全部在集体收入中开支,居民真正得到了实惠。
让文明乡风“扎根”
富裕后得林园村正向产业兴旺、生态宜居、乡村文明、治理有效、生活富裕的新农村迈进。
环境美了,生活的才更安逸。以优化环境卫生为主的投资环境改善工作,对村内8000多米路面进行了硬化,全部铺成了水泥路面,并及时实施了绿化、亮化、美化工程。绿化率达到30%,路灯安装达50盏。
文明在村里蔚然成风。过去那种婚丧嫁娶大操大办、摆排场现象不见了,村民积极响应厉行节约、反对铺张浪费的号召,废除了大操大办的老传统,树立了婚丧简办的新风俗。订婚宴、满月宴、父母做寿、老人周年等一些群众反对的公开活动,全都缩减或消失,对婚丧嫁娶大事规定每家不超过20桌。利用十八里干沟剩余的盐碱一百余亩土地,建立了一处公益性、花园式永久性公墓--憩园,投资180余万元在憩园建立殡葬服务中心,既是服务民生,让全市人民得实惠,更是推行殡葬制度改革,是临清乃至聊城殡葬业的一股清流。王秋祥自豪地说:“经过近20年的发展,憩园公墓已成为临清市及周边县市最规范最有知名度的墓地到目前。仅此一项,每年就为集体增加收入100多万元。”
在乡村振兴的康庄大道上,林园村已经走上快车道,努力绘制全面小康的“林园本色”,在乡村振兴的路上,需要更多王秋祥这样的“领头羊”,让农业更强、农民更富、农村更美。
履行牵头抓总职责,负责全省人才队伍建设宏观指导;负责组织实施全省人才工作目标责任制考核;牵头抓好“泰山学者”等重点人才工程组织实施;负责高层次人才库建设,完善联系专家制度;负责领导小组办公室日常工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
履行省人才工作宣传小组职责,负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划,协调各新闻媒体,加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设,负责组织实施“齐鲁文化英才”评选工作,联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
加强与党外人才的联系,发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才;会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划;负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况,会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策;参与定期开展重点领域人才需求预测与发布;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施;负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施;负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核;协调组织高校领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀科技人才;负责科技人才成果转化工作,组织重大科技攻关,推进产学研结合;负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作;负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核;协调组织科研院所领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀企业经营管理人才;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作;参与制定落实创业人才支持政策;参与企业领域“泰山学者”、创新团队建设工程组织实施工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策;负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作;负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施;负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作;会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责全省专业技术人才队伍建设综合管理,牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策;负责“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀专业技术人才;负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作,牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策;负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施;协调组织各类园区做好海外人才引进等工作;负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作;责定期开展重点领域人才需求预测与发布;负责引进海外高层次人才的待遇落实,组织各类高层次人才开展服务社会活动;会同有关部门建立健全人才资源统计制度;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施;深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”,负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作,联系一批优秀农村实用人才;会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作;负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施;负责卫生领域重点人才工程的组织实施,联系一批优秀医学领军人才;负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核;参与省属医疗卫生单位“泰山学者”、创新团队等工作;会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责推动我省对外人才交流;会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作;完成领导小组交办的其他工作任务。