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从最初试种12棵核桃苗到发展为建成占地万余亩、年产值达4000万元的昌邑鼎立薄壳核桃种植专业合作社,其当家人李治国扎根农村,艰苦创业,带动周边村民规模化种植薄壳核桃,在实现梦想的同时也使当地乡村产业的发展更加蓬勃。
以敢为人先的气魄,引领当地群众走出盐碱地里发展绿色高效种植产业实现致富的好路子。李治国,用实际行动诠释了新时代共产党员的先锋模范风采,先后获得齐鲁之星、全省百名优秀自主就业创业退役士兵、省科技致富带头人、省青年林业科技工作者、昌邑市最美党员、潍坊市优秀共产党员等荣誉称号。
敢为人先种植核桃,盐碱地培育绿色希望
1997年,18岁的李治国参军入伍。凭借扎实肯干的拼劲和敢打敢上的韧劲,李治国在当兵第二年就当选为班长,后被选入特战队,并加入中国共产党。
2000年12月,李治国退伍后回乡,先到昌邑石化公司当了一名油罐运输车司机,后来又承包了运输车队,逐渐积累起了人生的第一桶金。2003年,在去外地出差的途中,他意外地发现山东省果树研究所的核桃树硕果累累。想到昌邑北部的乡亲们祖祖辈辈靠天吃饭,种地费工夫还不挣钱,而核桃耐旱,且适合在盐碱地种植,李治国认定这是一个既能变家乡面貌、又能实现自我创业梦想的好路子。
鼎立核桃育苗区
说干就干,李治国放弃承包车队,开始钻研核桃种植。因对种植技术一窍不通,没有经验的他选种了生长周期很长的实生苗,核桃苗生长缓慢,他的核桃园因此被人嘲笑为“草园”。但他并没气馁,反而刻苦地开始自学相关种植技术,由于自己文化水平不高,李治国每天通过抄书的方式来熟记种植知识,几年下来写过的笔记本堆成了一座“小山”。为了获得技术指导,他不遗余力地通过各种渠道联系研究核桃种植的科研单位和专家,被他的勤奋和朴实感动,山东省果树研究所的张美勇教授为他提供了无私帮助,李治国的实生苗成功嫁接上了纯度很高的香玲核桃,渡过了栽培嫁接的技术难关。
满腔赤诚系群众,专业合作社带富一方人
经过两年实验,李治国的高纯度核桃苗培养成功。随着对核桃培育种植技术研究的深入,李治国逐渐成为“业内人士”,并于2008年在下营镇开始大面积种植。从2003年的12棵核桃苗,发展到2009年700多亩核桃树,对李治国个人来说算是成功了。
而对李治国来说,到农村创业的目的主要是想带动周边群众共同致富,他认为这不仅是他的最初梦想,更是一名共产党员的社会担当。自己富不算富,他要和父老乡亲们一起抱团发展,做大规模致富。正是怀着这样的想法,2009年6月,李治国注册成立了昌邑市鼎立薄壳核桃种植专业合作社,并担任合作社的理事长。合作社给社员提供低于市场价格的核桃苗,邀请专家授课,免费提供技术培训,由于他的无私奉献,合作社迅速做强做大。
2010年10月,合作社成立了党支部,李治国任党支部书记,在班子带领下,新疆、安徽合肥、河北石家庄、山东曲阜、威海等地相继建立核桃苗木实验基地和种植基地,种植核桃的总面积逾万亩,年产值达4000万元。社员也由初期的30户扩大到400多户,年育苗量80万株,核桃果实180万斤。合作社先后荣获“省林业龙头企业”、“省十佳专业合作社”、“省级经济林标准化示范园”等荣誉称号,产品被国际风联评定为指定专用产品。中央7套《科技苑》、国家林业局《中国绿色时报》等多家媒体对此进行了报道。
研发核桃品种
科技引领谋新篇,小核桃成就优质大产业
李治国并未躺在现有的成绩上沾沾自喜,他瞄准市场,引领合作社在核桃果树绿化、创新产业、核桃深加工等方面下功夫,进一步提升了核桃品质,叫响了“鼎立”核桃品牌。如今,合作社声名远播,不仅在北京、上海、广州等大城市打开了市场,还出口到澳大利亚、阿尔及利亚、伊朗、俄罗斯等国家。
近年来,随着视野的开阔,他深深认识到国内核桃产业虽然规模大,但发展水平尤其是在机械化、专业化、产业化等方面仍然远远落后于发达国家。于是他多次向山东农业大学、山东省果树研究所等科研院所的专家请教,并多次出国观摩学习先进经验。还聘任“长江学者”山东农业大学郝玉金教授为科技顾问,与中国林科院首席核桃专家裴东教授、山东省林科院联合申报了“泰山学者领军人才”,山东省农科院在合作社设立了“薄壳核桃种植示范基地”,山东农业大学在合作社设立了“教书育人科研推广基地”,把4000多亩核桃提升为现代化标准化管理,全部铺设滴灌、防草地布,并在土地整理到砧木的选择、品种的纯度等方面严格把关,推行良种化种植。去年,李治国与专家合作,在核桃自生根技术方面取得突破性进展,申请了专利,填补了国内空白。
“以前主要研究种植和加工核桃,现在正向新科技方面努力——组培果材兼用型核桃,这种核桃除了能结核桃果实外,干性通直,抗病性强,也是使用广泛的好木材。为了尽快探索出一套科学的特种核桃快繁技术,我们整合了中国林科院首席核桃专家裴东教授以及山东农科院等6所大学在果树研究方面的顶尖人才,目前已建成6处试验基地……”。谈起今后的发展,李治国信心满满。
履行牵头抓总职责,负责全省人才队伍建设宏观指导;负责组织实施全省人才工作目标责任制考核;牵头抓好“泰山学者”等重点人才工程组织实施;负责高层次人才库建设,完善联系专家制度;负责领导小组办公室日常工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
履行省人才工作宣传小组职责,负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划,协调各新闻媒体,加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设,负责组织实施“齐鲁文化英才”评选工作,联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
加强与党外人才的联系,发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才;会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划;负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况,会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策;参与定期开展重点领域人才需求预测与发布;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施;负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施;负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核;协调组织高校领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀科技人才;负责科技人才成果转化工作,组织重大科技攻关,推进产学研结合;负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作;负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核;协调组织科研院所领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀企业经营管理人才;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作;参与制定落实创业人才支持政策;参与企业领域“泰山学者”、创新团队建设工程组织实施工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策;负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作;负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施;负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作;会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责全省专业技术人才队伍建设综合管理,牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策;负责“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀专业技术人才;负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作,牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策;负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施;协调组织各类园区做好海外人才引进等工作;负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作;责定期开展重点领域人才需求预测与发布;负责引进海外高层次人才的待遇落实,组织各类高层次人才开展服务社会活动;会同有关部门建立健全人才资源统计制度;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施;深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”,负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作,联系一批优秀农村实用人才;会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作;负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施;负责卫生领域重点人才工程的组织实施,联系一批优秀医学领军人才;负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核;参与省属医疗卫生单位“泰山学者”、创新团队等工作;会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责推动我省对外人才交流;会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作;完成领导小组交办的其他工作任务。