明清时期，潍坊是有名的手工业生产地，以“二百支红炉、三千铜铁匠、九千绣花女、十万织布机”闻名于世，清朝乾隆年间便有“南苏州、北潍县”之称。 　　

　　匠人匠心，薪火相传。在全省上下全力推进新旧动能转换的今天，新时代“潍坊工匠”躬身于转方式、调结构的各条战线，成为推动潍坊高质量发展的生力军。目前，全市高技能人才达到25.3万人，其中技师3.24万人、高级技师5300余人。1人荣获“中华技能大奖”，1人获得世界技能大赛金牌，22人被评为全国技术能手，119人入选山东省首席技师，各项数量均居全省前列。

　　政策引领，吹响向技能强市进军的嘹亮号角 　　

　　2007年起，潍坊市在全省率先出台《加强高技能人才队伍建设的意见》、《潍坊市首席技师选拔管理办法》等文件。2015年、2018年，市委、市政府出台《关于加快建设人才强市的若干意见》《关于支持人才创新创业的若干政策》，提出实施高技能人才培养计划和高技能人才素质提升计划，对企业培养的技师、高级技师分别给予每人1500元、2000元的一次性培训补助；对职业院校培养的高级工、预备技师职业资格的按每人500元、1000元标准给予院校一次性奖励；对获得世界技能大赛、国家级技能大赛奖励的个人（团队），市财政给予2万-50万元奖励等，一系列推进高技能人才队伍建设的政策“组合拳”频频展开，奏响了壮大技能人才方阵的最强音。 　　

　　点面结合，塑造高技能人才培养新格局 　　

　　新时代呼唤更多的“潍坊工匠”，而“潍坊工匠”更需要“潍坊培养”。 　

　　坚持以点带面、抓大带小，发挥骨干企业带动作用，组织引导潍柴动力、歌尔集团、雷沃重工、潍百集团等大型企业“因企制宜”，自主制定实施高技能人才培养规划。北汽福田诸城奥铃汽车厂独创调试业务的五级培训模式，对调试人员分层次、分内容实施针对性培训，先后培养出高级工21人、技师13人、高级技师1人，探索形成了“基地培育、名师带徒、激励创新”的高技能人才培养新模式。

　　率先开展新型学徒制试点。在潍坊技师学院、潍柴大学和高密豪迈集团3家单位率先开展新型学徒制试点，组织技工院校和企业共同招生、共同培养，学员在学校按照世界技能大赛要求进行实操训练，在企业以“名师带徒”的模式进行培养指导，实现了“招生即招工、上课即上岗、毕业即就业”，学员的技能水平、职业素养、岗位能力都得以充分锻炼。豪迈集团采取“1+X”模式，为每位新录用的职工确定1名师傅，搞好“传帮带”；集团设立王钦峰国家级技能大师工作站，先后培养高技能人才110余名。 　　

　　创新发展技工教育。围绕市场需求和企业转型需要，调整优化职业院校专业设置，目前全市技工院校特色专业达到100多个，涵盖机械加工、汽车制造、电子商务、动漫设计、工业机器人等产业领域。推动技工院校与大中型企业通过共建实训基地、举办冠名班、订单式培养等途径，助推校企合作纵深发展。目前全市共有技工院校15所，在校生规模达到3.2万余人，连续10年年招生过万人，技工院校毕业生就业率达到99%。 　　

　　评价驱动，催动工匠精神落地生根 　　

　　积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围和价值导向，是高技能人才成长的“阳光雨露”。 　　

　　近年来，潍坊市每年围绕支柱产业、新兴产业，开展各类工程评选活动，为发现、选拔和激励优秀技能人才创造条件、搭建舞台。2005年，率先在全省开展首席技师评选。2016年，将技能人才纳入鸢都产业领军人才工程遴选范围，以能力、业绩、贡献为导向，给予每名入选的技能类领军人才20万元项目经费资助。目前全市有5名技能人才入选泰山产业领军人才，11人被评为鸢都产业领军人才。 　　

　　坚持常态化“大赛选才”，连续8年举办市级职业技能大赛，组织行业竞赛300余次，竞赛工种120余个，为技能人才提供了历练成长、展现风采的广阔舞台。通过大赛一大批高技能人才脱颖而出，成长为“潍坊工匠”。我市在全国职业院校技能大赛中获金牌数量连续9年居全省首位。山东工业技师学院袁强获第44届世界技能大赛工业控制项目金牌，实现了山东省金牌零的突破，市政府给予50万元奖励。

　　在全省率先开展企业自主评价试点。坚持企业主体，创新人才评价，确定潍柴动力、盛瑞传动、豪迈科技、诸城奥铃等16家企业为试点企业，开展企业高技能人才评价试点，使评价内容与企业需求衔接、评价结果与薪酬待遇挂钩、评价导向与人才发展目标一致，着力破解企才脱节难题。2018年，仅潍柴集团开展的评价工种就达20多个，获得国家职业资格的达4000人，自主评价工作得到了企业、职工的高度认可。

　　平台支撑，高技能人才队伍建设驶入快车道 　　

　　工匠竞涌，源自沃土滋养。沐浴着职业教育改革发展的东风，潍坊市技能人才队伍建设呈现质量齐增、活力迸发新局面。 　

　　2012年，省政府与教育部确定共建潍坊国家职业教育创新发展试验区，率先在职业院校与应用型本科院校之间，开展了“3+4”、“3+2”试点。同时，在市内实现了普通高中和中职学校的学籍互转、学分互认，以此打开了实用型人才的上升通道，打破了困扰职业教育的“天花板”，贯通了与普通教育融合发展的“立交桥”。作为国家职业教育创新发展试验区的重要支撑项目，山东（潍坊）公共实训基地正加紧建设，目前已投用10万平方米，能同时承担10大类20个专业2万人集训、竞赛、实训，建成新能源汽车、工业机器人、大数据与云计算等7个高端实训平台，累计提供实训服务3万人次。 　

　　大力推进技能大师工作室建设。2015年起，对创建为国家级、省级、市级技能大师工作室或技师（名师）工作站的，市财政分别给予10万元、5万元、2万元的经费资助。目前全市共建有国家级技能大师工作室5个、山东省技师工作站20个、潍坊市技师工作站30个，完成创新成果达760余项，开展技术攻关800余项，申报发明专利50余项，累计创造效益5.7亿元。山东省首家国家级技能大师工作室——“王建环技能大师工作室”，针对在ZAX-190新型布机工作中存在的弊端，进行了5个方面的技术改进，极大提高了生产效率和质量，另有3项技术改进方法被编进《棉纺织行业织布工（无梭织机）操作指导》和省喷气织机值车工作法。2013年，潍柴集团为首席技师王树军命名成立了创新工作室，依托这一平台，5年来，王树军带领团队改造、制造柔性设备生产线5条、自动化设备109台套，实施重大创新项目230多项，累计创造经济效益2.62亿元。“王树军劳模创新工作室”被评为“全国机械冶金建材系统示范型职工（劳模）创新工作室”、“山东省劳模创新工作室”等，王树军也先后荣获富民兴鲁劳动奖章、2018年大国工匠年度人物、全国五一劳动奖章等称号。 　　

　　心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。砥砺前行中的潍坊，正大力弘扬工匠精神、厚植工匠文化，着力打造一支结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为全市高质量发展提供强有力的支撑。