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济南市5150引才计划| 青岛市创业创新领军人才计划| 枣庄英才集聚工程| 东营市黄河口文化之星| 潍坊市首席技师| 泰安市首席技师
引进海外高层次人才
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“停车难是现在很多城市的通病,有的车位扎堆停不下、有的长年虚位以待,造成了极大的资源浪费。我们现在的主要项目之一,就是通过大数据对停车位状况进行实时共享,哪里有空车位,点点手机就能一目了然。”作为首个进驻“蓼河数谷”的信息产业企业,众帮来袭(济宁)信息科技有限公司总经理张继续对正在推进中的共享停车位项目信心满满,而蓼河数谷配套的专业服务,也让企业深感背后有了座坚实的靠山。
4月12日,以聚集信息产业企业为目的的蓼河数谷在济宁高新区正式启用。这个依托创意大厦设立的集中办公空间,专注于整合周边资源,为高新区大数据产业及数字经济产业发展提供优质载体和深层的专业化服务,同时,也把信息产业的发展方向转到“‘两数’产业”上来。
新旧动能转换,信息产业无疑是兵家必争之地,但能不能定准位、选对路,直接关系到这个产业能否落得下、扎实根。
“软件开发等前沿领域对人才和科技的要求很高,在基础薄弱的地区盲目进入难免要碰一鼻子灰;而电子制造等末端又存在高污染、高耗能等状况,已经偏离了高新区的发展定位。”济宁信息产业园管理委员会常务副主任周璞说,鉴于对信息产业发展规律的清醒认识,济宁高新区决定一方面依托华为大数据产业园为济宁创造出的“数据富矿”,通过数据的分析和利用发展数据产业;另一方面聚焦区域优势产业——传统制造业的信息化服务,将庞大的产业数字化需求转化为供给,专注解决济宁传统制造业信息化升级问题。
目标既定,把好项目引进和进驻的关口就成了蓼河数谷的重要任务。据了解,蓼河数谷目前对对接企业采用了“双评分”机制。“务虚”的层面看项目有没有获得过专业类科研奖项和成果,不放过具有良好发展前景的潜力项目;“务实”的层面则要坚持传统的认证考核指标,看就业和税收状况。通过行业专家、专业部门的联合测评,确保有限的物理空间发挥出最大的作用。
“在信息产业发展领域,外来的和尚不一定会念经,阿里巴巴等行业巨头都是当地土生土长的企业,所以,我们会更多地关注本土优秀企业。与此同时,继续吸引外地龙头企业落户,汇集国内外知名‘两数’企业,快速提升产业层次。”周璞说,本着培植本土、引进巨匠的主体思路,“蓼河数谷”将持续优化区域环境,形成信息产业企业、人才、科研聚集的洼地。
“蓼河数谷”的打造,远不止是在以楼宇为基础进行的项目汇集,而是在营造一个更大范围内的信息产业发展优质软环境。创意大厦周边既有印象吟龙湾这样的生活娱乐配套,又包括创意SOHO、青年公寓等住宿区,离信息产业园区也仅为一路之隔,形成了集购物、酒店、餐饮、休闲娱乐、配套住宅为一体的24小时宜居生活示范区,形成了功能完善的优化配套服务区,充分满足了信息产业发展聚集区的各项要求。
据了解,除了优质的软硬件配套外,“蓼河数谷”还将填充进金融理财、管理咨询、法律事务、人才服务等在内的高端配套公司,为信息产业企业提供多样化的服务。
履行牵头抓总职责,负责全省人才队伍建设宏观指导;负责组织实施全省人才工作目标责任制考核;牵头抓好“泰山学者”等重点人才工程组织实施;负责高层次人才库建设,完善联系专家制度;负责领导小组办公室日常工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
履行省人才工作宣传小组职责,负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划,协调各新闻媒体,加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设,负责组织实施“齐鲁文化英才”评选工作,联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
加强与党外人才的联系,发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才;会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划;负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况,会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策;参与定期开展重点领域人才需求预测与发布;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施;负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施;负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核;协调组织高校领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀科技人才;负责科技人才成果转化工作,组织重大科技攻关,推进产学研结合;负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作;负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核;协调组织科研院所领域“泰山学者”、创新团队等工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施,联系一批优秀企业经营管理人才;组织指导企业经营管理人员的教育培训工作;参与制定落实创业人才支持政策;参与企业领域“泰山学者”、创新团队建设工程组织实施工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策;负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作;负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施;负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作;会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责全省专业技术人才队伍建设综合管理,牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策;负责“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀专业技术人才;负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作,牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策;负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作,联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施;协调组织各类园区做好海外人才引进等工作;负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作;责定期开展重点领域人才需求预测与发布;负责引进海外高层次人才的待遇落实,组织各类高层次人才开展服务社会活动;会同有关部门建立健全人才资源统计制度;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施;深入推进新农村人才资源开发“绿色行动”,负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作,联系一批优秀农村实用人才;会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作;负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施;负责卫生领域重点人才工程的组织实施,联系一批优秀医学领军人才;负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核;参与省属医疗卫生单位“泰山学者”、创新团队等工作;会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作;完成领导小组交办的其他工作任务。
负责推动我省对外人才交流;会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作;完成领导小组交办的其他工作任务。